5市人事局領導班子述職述廉報告-閱讀頁
2024-09-11 21:28本頁面
【正文】 試制度，控制人員增長。實行人事月報制度，建立了全區(qū)機關事業(yè)單位人員員數(shù)據(jù)庫。通過以上管理，基本消除了無計劃進人、無批準調動、無編制增人和混編混崗問題，使人事計劃和調配管理走上了規(guī)范化軌道，全區(qū)機關事業(yè)單位總人數(shù)出現(xiàn)負增長。 二是加強公務員管理。同時，與區(qū)應急辦 第 6 頁 共 8 頁 聯(lián)合起草并以區(qū)政府辦名義印發(fā)了《應急知識培訓考試通知》，落實了培訓考試計劃。按照 “ 規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用 ” 的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù)。 積極做好事業(yè)單位參照公務員法管理登記上報工作。初步核定符合參照管理單位 49 個，已審核20 個，上報 6 個，正在辦理審批上報手續(xù)的有 17 個，估計 12月初可完成任務。 起草出臺了《 XX 區(qū)行政獎勵辦法》，并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開展 “ 十佳公仆 ” 和 “XX 區(qū)模范公務員集體 ” 評選表彰活動。 三是抓好人事考試管理。 四是嚴格工資福利管理。 五是加強人才市場和專技人才管理。抓住武漢城市圈一體化建設機遇，與武漢農科院簽訂服務城郊農業(yè)項目協(xié)議，會同XX 市人事局組織武漢農科院 5 名水產和蔬菜專家來我區(qū)考察指導工作，受到農民朋友的好評，得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。積極開發(fā)農村人才，啟動了農村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作，以區(qū)政府辦名義印發(fā)了選撥農村鄉(xiāng)土撥尖人才的文件，落實了對口服務和支援農業(yè)的專家人才。積極開展初級職稱的認定評審和中高級職稱申報和考試培訓工作，全年評審認定初級職稱 262 人，組織報考和申報中級職稱 125 人，超額完成了任務。抓實企業(yè)軍轉干部解困工作，籌措解困專項資金 20 多萬元，全部用于生活困難企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作。同時在春節(jié)、八一節(jié)期間從財政爭取補助資金，通過軍轉辦組織慰問和發(fā)放補助，深受軍轉干部的好評。 一年來，我們圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅持運用人事職能，服從和服務大局，積極支持經濟社會發(fā)展。二是積極服務新農
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