【正文】 資格重新界定職能，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。起草了《興隆臺區(qū)事業(yè)單位分類改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位分類改革打下了基礎(chǔ)。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學歷、專業(yè)等進行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。 二、人事管理工作 切實加強了公務(wù)員的培訓和考核工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓，將培訓資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學習，取得了很好的效果。堅持平時考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合 ， ___年，對 1914 名工作人員進行了考核，其中優(yōu)秀的 257人，稱職（合格）的 1654 人。 努力做好人才工作。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，拓展企業(yè)選用人才的途徑。免費為專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評定專業(yè)技術(shù)職稱、進行考核。還充分利用引進人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。 努力維護工資管理工作的嚴肅性。除進行正常的工資晉檔以及對職務(wù)變動人員進行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名 、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的工資管理方法，維護政策法令的嚴肅性。 認真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。重點是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共 79 人的取暖費，收到了比較好的社會效果。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時接待群眾來訪。我們規(guī)范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔 制度，逐步完善了信訪工作的長效機制。我們嚴格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。 進一步規(guī)范了人事檔案管理工作。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴格貫徹執(zhí)行，做到責任到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗收標準的要求整理文書檔案，共整理文書檔案 553件。更新電子檔案 112 份，為改革的實施提供準確的檔案文件 。 加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網(wǎng)及時發(fā)布人事人才政策和工作動態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。結(jié)合《行政許可法》的實施，進一步明確了工作程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對象。我們還加強了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進行微機化管理打下了基礎(chǔ)。 三、認真開展“保先”教育活動，加強班子和隊伍建設(shè) ___年，人事局以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，堅持執(zhí)行“三會一課”制度，切實加強班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學習。活動中，班子成員之間開展了誠懇的批評和自 我批評，強化了黨風廉政建設(shè)責任制的落實工作。堅持按照民主集中制原則辦事，實行了財務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。認真解決職工的思想問題和實際困難，注重調(diào)動每一名同志的積極性、主動性，增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的工作局面。 在肯定成績的同時，我們也認識到了不足：一是因現(xiàn)實條件限制，在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明顯。二是主動宣傳工作不夠。沒有及時對本部門的業(yè)務(wù)進行宣傳，缺少經(jīng)常性地進行橫向和縱向溝通。 在新的一年中，人事局領(lǐng)導班子將發(fā)揚成績，克服不足，繼續(xù)帶領(lǐng)全局同志，加快 人事管理現(xiàn)代化建設(shè)，推動人事編制工作再上一個新臺階，更好的為全區(qū)人民服務(wù)。 《人事局領(lǐng)導班子述職報告》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀人事局領(lǐng)導班子述職報告。 第五篇：勞動人事局領(lǐng)導班子述職報告 文章標題：勞動人事局領(lǐng)導班子述職報告 各位領(lǐng)導、同志們： 我代表高新區(qū)勞動人事局領(lǐng)導班子向各位述職，接受大家測評。 一、全年工作情況 規(guī)范人事管理，做好人才建設(shè)與開發(fā)工作 按省、市實施公務(wù)員法的工作要求，積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員法入軌運行，對我區(qū)機關(guān)違規(guī)進 入人員進行了初步摸底。堅持凡進必考 ,完成 5 名選拔生到農(nóng)村基層工作。嚴格規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理和管理處、社區(qū)居委會人事管理。積極為企業(yè)做好人才服務(wù)和人事代理服務(wù)。嚴格工資福利和獎金、津補貼審核，重申了工資呈報、審批程序，對全區(qū) 110 家機關(guān)事業(yè)單位工資執(zhí)行情況進行全面清理，認真開展工資制度改革前的準備工作。 高度關(guān)注民生，積極開展就業(yè)和再就業(yè)工作 積極落實就業(yè)政策，大力開展職業(yè)技能培訓，真情開展就業(yè)推薦，通過各項有效措施，超額完成就業(yè)各項目標任務(wù)。新增城鎮(zhèn)就業(yè) 4565人，下崗失業(yè)人員再 就業(yè) 1838 人，大齡就業(yè)困難對象再就業(yè) 274 人，培訓下崗失業(yè)人員 358 人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 1825 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 。組織各類職業(yè)技能培訓 28 期，培訓下崗失業(yè)人員和失地勞動力 1736 人，其中下崗失業(yè)人員 358 人。組織舉辦現(xiàn)場應(yīng)聘會 11場，推薦就業(yè) 3411 人次。落實就業(yè)優(yōu)惠政策，向 108 名農(nóng)村（失地）勞動力高校新生發(fā)放升學獎勵 26 萬元。今年以來，向省市財政和就業(yè)主管部門爭取就業(yè)專項資金 150 萬元。 切實以人為本，完善和培育社會保險體系 加大工作力度， 100 或超額完成社會保險各項目標任務(wù)，幾項主要指標在我市均排名榜首。積極為企業(yè)提供各項保險政策咨詢和上門服務(wù)，指導幫助企業(yè)做好參保預測、評估及實施，受到企業(yè)的好評，擴面工作取得了較大突破。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，無一例違規(guī)違紀現(xiàn)象。各項基金累計節(jié)余 4000 余萬元，抗風險的實力不斷增強。同時，積極向中央、省、市相關(guān)部門爭取轉(zhuǎn)移支付資金 622 萬元。 為民辦好實事，認真開展落實實事工作 一是建立了職責明確的責任體系，及時做好 2021 年省、市、區(qū)三級政府實事責任分解。二 是建立和完善了集落實責任、完成指標、加強督查、情況通報、項目公示、一票否決于一體的監(jiān)督機制。牽頭組織了 6 次全面督查和 8 次專項檢查。三是加大宣傳力度，動員各方面力量積極參與和支持為民辦實事，在全區(qū)營造辦好實事的良好氛圍。組織做好了迎接省市實事考核驗收組的考核驗收工作，得到了考核組的肯定。 認真依法行政，扎實開展“企業(yè)服務(wù)年”活動 調(diào)查處理各類勞動爭議、糾紛案件 49 起，辦理勞動合同簽證 3699份。接待處理各類信訪案件 28 起。對我區(qū)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀開展了廣泛的調(diào)研工作，編印了 13 萬字的《企 業(yè)人力資源管理工作小顧問》一書，免費發(fā)放給企業(yè)。組織策劃了“政、企、校人力資源開發(fā)座談會”，建立了三方共贏的新平臺。 二、領(lǐng)導班子情況 班子成員之間互相交心通氣，目標統(tǒng) 一、分工協(xié)作、顧全大局，堅持黨風廉政建設(shè)責任制，注重發(fā)揮表率作用，做廉潔自律的表率，形成了戰(zhàn)斗力強、凝聚力強、號召力強、求真務(wù)實的堅強班子。 大力開展干部隊伍建設(shè)，興起以“八榮八恥”為主題的政治學習。積極轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，加強業(yè)務(wù)培訓，不斷提高服務(wù)水平。切實加強廉政勤政建設(shè)，全年無一例違紀違規(guī)事件發(fā)生。 三、存在的問題和不足 縱觀全年工作，雖然全面完成了目標任務(wù)，但還是存在一定問題。一是雖然逐年加大了工作力度，但工作中的自主創(chuàng)新不夠，以致工作亮點不多。二是全面服務(wù)企業(yè)的能力還需進一步加強。 以上就是勞動人事局班子述職，請各位評議。謝謝大家！ 《勞動人事局領(lǐng)導班子述職報告》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀勞動人事局領(lǐng)導班子述職報告。