【正文】 資格重新界定職能，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。起草了《興隆臺(tái)區(qū)事業(yè)單位分類(lèi)改革的意見(jiàn)及建議》，為下步事業(yè)單位分類(lèi)改革打下了基礎(chǔ)。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對(duì)我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等進(jìn)行了分類(lèi)分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。 二、人事管理工作 切實(shí)加強(qiáng)了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核工作。開(kāi)展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績(jī)考核相結(jié)合 ， ___年，對(duì) 1914 名工作人員進(jìn)行了考核，其中優(yōu)秀的 257人，稱(chēng)職（合格）的 1654 人。 努力做好人才工作。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場(chǎng)，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，拓展企業(yè)選用人才的途徑。免費(fèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、進(jìn)行考核。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。 努力維護(hù)工資管理工作的嚴(yán)肅性。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對(duì)職務(wù)變動(dòng)人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報(bào)名 、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的工資管理方法，維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。 認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開(kāi)座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取老兵的意見(jiàn)，逐一核對(duì)政策的落實(shí)情況。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共 79 人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會(huì)效果。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長(zhǎng)信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來(lái)訪。我們規(guī)范了信訪事項(xiàng)處理程序，制定了信訪文書(shū)表格，建立了信訪臺(tái)帳制度、歸檔 制度，逐步完善了信訪工作的長(zhǎng)效機(jī)制。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來(lái)信、來(lái)訪，努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，做好安撫穩(wěn)定工作。 進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理工作。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷(xiāo)毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書(shū)檔案，共整理文書(shū)檔案 553件。更新電子檔案 112 份，為改革的實(shí)施提供準(zhǔn)確的檔案文件 。 加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和工作動(dòng)態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。結(jié)合《行政許可法》的實(shí)施，進(jìn)一步明確了工作程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對(duì)象。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。 三、認(rèn)真開(kāi)展“保先”教育活動(dòng)，加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè) ___年，人事局以開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，切實(shí)加強(qiáng)班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?；顒?dòng)中，班子成員之間開(kāi)展了誠(chéng)懇的批評(píng)和自 我批評(píng)，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)工作。堅(jiān)持按照民主集中制原則辦事，實(shí)行了財(cái)務(wù)公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。認(rèn)真解決職工的思想問(wèn)題和實(shí)際困難，注重調(diào)動(dòng)每一名同志的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開(kāi)創(chuàng)了良好的工作局面。 在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到了不足：一是因現(xiàn)實(shí)條件限制，在人才開(kāi)發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明顯。二是主動(dòng)宣傳工作不夠。沒(méi)有及時(shí)對(duì)本部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳，缺少經(jīng)常性地進(jìn)行橫向和縱向溝通。 在新的一年中，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，繼續(xù)帶領(lǐng)全局同志，加快 人事管理現(xiàn)代化建設(shè)，推動(dòng)人事編制工作再上一個(gè)新臺(tái)階，更好的為全區(qū)人民服務(wù)。 《人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告》來(lái)源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告。 第五篇：勞動(dòng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告 文章標(biāo)題：勞動(dòng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 我代表高新區(qū)勞動(dòng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子向各位述職，接受大家測(cè)評(píng)。 一、全年工作情況 規(guī)范人事管理，做好人才建設(shè)與開(kāi)發(fā)工作 按省、市實(shí)施公務(wù)員法的工作要求，積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員法入軌運(yùn)行，對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)違規(guī)進(jìn) 入人員進(jìn)行了初步摸底。堅(jiān)持凡進(jìn)必考 ,完成 5 名選拔生到農(nóng)村基層工作。嚴(yán)格規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理和管理處、社區(qū)居委會(huì)人事管理。積極為企業(yè)做好人才服務(wù)和人事代理服務(wù)。嚴(yán)格工資福利和獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼審核，重申了工資呈報(bào)、審批程序，對(duì)全區(qū) 110 家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資執(zhí)行情況進(jìn)行全面清理，認(rèn)真開(kāi)展工資制度改革前的準(zhǔn)備工作。 高度關(guān)注民生，積極開(kāi)展就業(yè)和再就業(yè)工作 積極落實(shí)就業(yè)政策，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，真情開(kāi)展就業(yè)推薦，通過(guò)各項(xiàng)有效措施，超額完成就業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。新增城鎮(zhèn)就業(yè) 4565人，下崗失業(yè)人員再 就業(yè) 1838 人，大齡就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè) 274 人，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員 358 人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 1825 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 。組織各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn) 28 期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員和失地勞動(dòng)力 1736 人，其中下崗失業(yè)人員 358 人。組織舉辦現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘會(huì) 11場(chǎng)，推薦就業(yè) 3411 人次。落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，向 108 名農(nóng)村（失地）勞動(dòng)力高校新生發(fā)放升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì) 26 萬(wàn)元。今年以來(lái)，向省市財(cái)政和就業(yè)主管部門(mén)爭(zhēng)取就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金 150 萬(wàn)元。 切實(shí)以人為本，完善和培育社會(huì)保險(xiǎn)體系 加大工作力度， 100 或超額完成社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，幾項(xiàng)主要指標(biāo)在我市均排名榜首。積極為企業(yè)提供各項(xiàng)保險(xiǎn)政策咨詢(xún)和上門(mén)服務(wù)，指導(dǎo)幫助企業(yè)做好參保預(yù)測(cè)、評(píng)估及實(shí)施，受到企業(yè)的好評(píng)，擴(kuò)面工作取得了較大突破。嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理，無(wú)一例違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。各項(xiàng)基金累計(jì)節(jié)余 4000 余萬(wàn)元，抗風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力不斷增強(qiáng)。同時(shí)，積極向中央、省、市相關(guān)部門(mén)爭(zhēng)取轉(zhuǎn)移支付資金 622 萬(wàn)元。 為民辦好實(shí)事，認(rèn)真開(kāi)展落實(shí)實(shí)事工作 一是建立了職責(zé)明確的責(zé)任體系，及時(shí)做好 2021 年省、市、區(qū)三級(jí)政府實(shí)事責(zé)任分解。二 是建立和完善了集落實(shí)責(zé)任、完成指標(biāo)、加強(qiáng)督查、情況通報(bào)、項(xiàng)目公示、一票否決于一體的監(jiān)督機(jī)制。牽頭組織了 6 次全面督查和 8 次專(zhuān)項(xiàng)檢查。三是加大宣傳力度，動(dòng)員各方面力量積極參與和支持為民辦實(shí)事，在全區(qū)營(yíng)造辦好實(shí)事的良好氛圍。組織做好了迎接省市實(shí)事考核驗(yàn)收組的考核驗(yàn)收工作，得到了考核組的肯定。 認(rèn)真依法行政，扎實(shí)開(kāi)展“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng) 調(diào)查處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛案件 49 起，辦理勞動(dòng)合同簽證 3699份。接待處理各類(lèi)信訪案件 28 起。對(duì)我區(qū)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀開(kāi)展了廣泛的調(diào)研工作，編印了 13 萬(wàn)字的《企 業(yè)人力資源管理工作小顧問(wèn)》一書(shū)，免費(fèi)發(fā)放給企業(yè)。組織策劃了“政、企、校人力資源開(kāi)發(fā)座談會(huì)”，建立了三方共贏的新平臺(tái)。 二、領(lǐng)導(dǎo)班子情況 班子成員之間互相交心通氣，目標(biāo)統(tǒng) 一、分工協(xié)作、顧全大局，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，注重發(fā)揮表率作用，做廉潔自律的表率，形成了戰(zhàn)斗力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、號(hào)召力強(qiáng)、求真務(wù)實(shí)的堅(jiān)強(qiáng)班子。 大力開(kāi)展干部隊(duì)伍建設(shè)，興起以“八榮八恥”為主題的政治學(xué)習(xí)。積極轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)水平。切實(shí)加強(qiáng)廉政勤政建設(shè)，全年無(wú)一例違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。 三、存在的問(wèn)題和不足 縱觀全年工作，雖然全面完成了目標(biāo)任務(wù)，但還是存在一定問(wèn)題。一是雖然逐年加大了工作力度，但工作中的自主創(chuàng)新不夠，以致工作亮點(diǎn)不多。二是全面服務(wù)企業(yè)的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)。 以上就是勞動(dòng)人事局班子述職，請(qǐng)各位評(píng)議。謝謝大家！ 《勞動(dòng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告》來(lái)源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀勞動(dòng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告。