5培訓(xùn)制度的重要性-資料下載頁
2025-09-02 20:52本頁面
【正文】 ，代表人 民行使 權(quán)力，就必須強(qiáng)化系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識(shí)面，提高自身素質(zhì)，掌握履行職責(zé)必備的知識(shí)。只有這樣，才能承擔(dān)起憲法、法律賦予的神圣職責(zé)，才能不辜負(fù)人民的信任與重托，真正為人民執(zhí)好政、掌好權(quán)。 三、建立人大代表培訓(xùn)制度是實(shí)施依法治國(guó)基本方略的必然要求 依法治國(guó)，就是廣大人民群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照憲法和法律規(guī)定的各種途徑和形式管理國(guó)家事務(wù)，保證國(guó)家各項(xiàng)工作依法 第 14 頁 共 16 頁 進(jìn)行，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義民主的制度化、法律化。依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家基本方略的提出，對(duì)各級(jí)人大代表如何代表人民行使國(guó)家 權(quán)力，提出了新的更高的要求。面對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)新的形勢(shì)，新的要求，各級(jí)人大代表要想更好地?fù)?dān)負(fù)起依法治國(guó)的重任，更好地行使權(quán)力，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)憲法和組織法、代表法、選舉法等有關(guān)人民代表大會(huì)制度的基本法律，掌握行使代表權(quán)力、履行代表職責(zé)的必備法律知識(shí)，以便在參與制定、審議通過以及監(jiān)督實(shí)施某個(gè)具體法律、法規(guī)的過程中，能夠運(yùn)用這些基本精神和原則作出自己的判斷，發(fā)揮應(yīng)有的作用。建立人大代表培訓(xùn)制度正為代表學(xué)習(xí)和掌握法律知識(shí)，參與行使權(quán)力搭建了基礎(chǔ)平臺(tái)。 四、建立人大代表培訓(xùn)制度是做好新形勢(shì)下人大工作的必然要求 目前，我國(guó)改革發(fā)展正處在關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)結(jié)構(gòu)處于轉(zhuǎn)軌變化之中，社會(huì)利益關(guān)系更為復(fù)雜，一些深層次的社會(huì)矛盾和問題逐步顯現(xiàn)，人大的工作任務(wù)越來越繁重。新形勢(shì)下的人大工作對(duì)如何進(jìn)一步發(fā)揮代表作用，支持和規(guī)范代表依法履行職責(zé)和行使權(quán)力提出了更高的要求。一方面，各級(jí)人大要切實(shí)加強(qiáng)人大及其常委會(huì)組織制度和工作制度建設(shè)，建立代表培訓(xùn)制度，支持和保障人大代表依法行使職權(quán)，充分發(fā)揮代表作用，進(jìn)一步支持好、完善好人民代表大會(huì)制度。另一方面，代表也要通過系 第 15 頁 共 16 頁 統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，掌握履行職責(zé)所需的 基本知識(shí)，不斷提高自身履職水平和能力，積極努力代表好、維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好最廣大人民的根本利益。 第五篇：心態(tài)培訓(xùn)的重要性肖逸老師培訓(xùn)課程體系介紹 —— 陽光心態(tài)培訓(xùn) 現(xiàn)在，員工的心理培訓(xùn)越來越受到企業(yè)的重視，特別是隨著人才和市場(chǎng)的竟?fàn)幦找婕ち遥藗兩詈凸ぷ鞯墓?jié)奏加快，壓力加重。企業(yè)員工面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和工作的壓力，容易出現(xiàn)心理緊張、挫折感、痛苦、自責(zé)、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理教育疏導(dǎo)十分必要。試驗(yàn)證明，良好的心理教育、疏導(dǎo)和訓(xùn)練，能夠增強(qiáng)員工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力 ，還能提高員工的創(chuàng)新意識(shí)、貢獻(xiàn)意識(shí)、集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。心理學(xué)在企業(yè)里的應(yīng)用越來越得到重視。什么是企業(yè)心理培訓(xùn)。企業(yè)心理培訓(xùn)屬于心理學(xué)的應(yīng)用范疇，將心理學(xué)的理論、理念、方法和技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)管理和企業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)之中，以更好地解決員工的動(dòng)機(jī)、心態(tài)、心智模式、情商、意志、潛能及心理素質(zhì)等一系列心理問題，使員工心態(tài)得到調(diào)適、心態(tài)模式得到改善、意志品質(zhì)得到提升、潛能得到開發(fā)等，在企業(yè)教育活動(dòng)中既針對(duì)個(gè)體心理又關(guān)注群體心理。 心態(tài)的培訓(xùn)是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的態(tài)度的一種培訓(xùn)方 式。心態(tài)調(diào)適和訓(xùn)練的方 第 16 頁 共 16 頁 向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。 “ 態(tài)度決定一切 ” ，米盧教練的這句話，是特別強(qiáng)調(diào)心態(tài)調(diào)適的重要性。心態(tài)調(diào)適有個(gè)原理：心態(tài) → 行為 → 成果。有什么樣的心態(tài)，就會(huì)有什么樣的行為，配合相關(guān)的知識(shí)和技巧，進(jìn)而會(huì)取得相應(yīng)的成果。我們想要達(dá)到目標(biāo)、取得成功，通 常習(xí)慣在行動(dòng)上調(diào)整，而不是在心態(tài)上去做改善。事實(shí)上，從心態(tài)上出發(fā)，才能根本解決問題。 我們不能預(yù)知生活和工作的各種情況，但正確的心態(tài)可以令我們能夠適應(yīng)它。成功人士的首要標(biāo)志，在于他的心態(tài)。一個(gè)人如果心態(tài)積極，樂觀地接受挑 戰(zhàn)和應(yīng)付麻煩事，就一定能在企業(yè)里得到很好的成長(zhǎng)。有個(gè)故事說， “ 兩個(gè)人從牢中的鐵窗望出去，一個(gè)看到地上的泥土，一個(gè)卻看到了天上的星星。 ” 同樣面對(duì)同一個(gè)工作環(huán)境，每個(gè)員工的心態(tài)各不相同，而關(guān)鍵的是他的心態(tài)是否能夠支持到自己生活和工作順心，能夠拿到自己想要的成果。拿破侖 .西爾曾風(fēng)趣地說， “ 我們每個(gè)人都佩帶著隱形護(hù)身符，護(hù)身符的一面刻著積極的心態(tài)，一面刻著消極的心態(tài)。 ” 企業(yè)心理培訓(xùn)的目的就是協(xié)助員工建立積極的心態(tài)，擁有愉快的心境，去有效工作、創(chuàng)造財(cái)富，追求健康、快樂和成功。
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