【正文】 ，全面建設(shè)小康社會(huì)的迫切需要和重要保證。改革開(kāi)放以來(lái)，我省人才工作取得了顯著成績(jī)，特別是高技能人才隊(duì)伍是整個(gè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的重要力量。因此加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是加快構(gòu)筑人才高地的迫切需要，為推動(dòng)全省社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)揮了重要作用。但同時(shí)應(yīng)當(dāng)看到，我省人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，高層次、高技能人才和復(fù)合型人才短缺，已經(jīng)成為制約我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的極端重要性和緊迫性，加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊抓住機(jī)遇，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，不斷把我省人才工作提高到新水平。把能力建設(shè)作 為人才資源開(kāi)發(fā)的主題，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，更好的為人民服務(wù)，為加快發(fā)展、富民強(qiáng)省，全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。 二、事業(yè)單位技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn) 發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，發(fā)展需要把握機(jī)遇。黨的十六大明確提出：本世紀(jì)頭二十年，對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，國(guó)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和結(jié)構(gòu)調(diào)整，為我們加快發(fā)展提供了有利時(shí)機(jī)。能不能抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，加快發(fā)展自己，關(guān)鍵在于培養(yǎng)和用好人才?！坝蟹浅Ｖ耍缓蟛庞蟹浅Ｖ?；有非常之事，然后才有非常之功”。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力正在從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，對(duì)資源的爭(zhēng)奪正在從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主，人才已成為競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就有了抓住和用好機(jī)遇的主動(dòng)權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。近年來(lái) ,我省高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)卓有成效，培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)逐步健全，考評(píng)鑒定程序日漸規(guī)范，培養(yǎng)使用待遇政策正在完善，一大批高級(jí)技能人才正在各條戰(zhàn)線上展示各自的才華。但是，從整體上看，技能人才特別是高級(jí)技能人才仍不能適應(yīng)社會(huì)改革和發(fā)展的需要，素質(zhì)不高，技能偏低，技術(shù)單一，年齡斷層的問(wèn) 題相當(dāng)突出。目前我國(guó)高技能人才數(shù)量少，從河南省的情況看，７００萬(wàn)城鎮(zhèn)從業(yè)人員中技術(shù)工人不足一半，高級(jí)技工、技師僅占技術(shù)工人總?cè)藬?shù)的 ％。高技能人才短缺狀況非常明顯。同時(shí)，高技能人才素質(zhì)偏低、層次不高。我國(guó)現(xiàn)在的高技能人才，多數(shù)是上世紀(jì)七十年代末八十年代初參加工作的，工作前的學(xué)歷一般為初中或高中生，由于受文革的影響，他們的文化基礎(chǔ)根底打得都不是很牢固。因此 ,技能人才隊(duì)伍出現(xiàn)“三多三少”，即文化程度低的多、高的少；技能等級(jí)低的多、高的少；高級(jí)技能人才年齡天的多、年輕的少。審時(shí)度勢(shì)才能趨利避害，把握態(tài)勢(shì)才能抓 住機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，變壓力為動(dòng)力，化被動(dòng)為主動(dòng)，批準(zhǔn)高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的動(dòng)力之源、立足之基。 第五篇：美容師培訓(xùn)的重要性 美容師培訓(xùn)的重要性 美容師培訓(xùn)的目的是什么 ?美容師為什么要培訓(xùn)呢 ?有不少人對(duì)于美容師培訓(xùn)的重要性產(chǎn)生疑問(wèn)，所以下面我們將分享美容院培訓(xùn)目的的五大重要性，米道提醒美容院管理者不妨看看，多多定期為美容師組織培訓(xùn)。 提升美容師忠誠(chéng)度 現(xiàn)在有很多頻繁跳槽的美容師，導(dǎo)致這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有很多種，一個(gè)是美容院自身福利滿足不了美容師，另一個(gè)是美容院管理者缺 乏對(duì)美容師的關(guān)心；還有一個(gè)更重要的原因就是美容院沒(méi)有對(duì)美容師進(jìn)行培訓(xùn)。這樣造成很多美容師的忠誠(chéng)度慢慢淡化，所以致使美容師不斷跳槽，來(lái)讓美容院重視自己。 增加美容師對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心 培訓(xùn)不僅可以提高美容師的忠誠(chéng)度，此外還可以讓美容師對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心。有很多跳槽的美容師離職原因就是看不到未來(lái)的路在哪里 ?這就警示我們美容院要做好美容師培訓(xùn)。這一大程度幫助美容師對(duì)未來(lái)發(fā)展充滿期待，同時(shí)也可以讓美容師在這個(gè)美容院有歸屬感。 提高美容師的專業(yè)技能 有句俗話說(shuō)的好：“活到老，學(xué)到老 ”。所以不管是做什么行業(yè)的人，都應(yīng)該要不斷地學(xué)習(xí)來(lái)為為自己充電，這樣才不會(huì)落后時(shí)代步伐。做美容師這個(gè)職位，每天都要接觸不同的客人和不同的產(chǎn)品，如果你不去學(xué)習(xí)了解新產(chǎn)品，和新的銷售話術(shù)，相信你的業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)也得不到提升。所以美容院也要經(jīng)常定期為美容師組織培訓(xùn)，讓她們能了解更多行業(yè)內(nèi)的新動(dòng)態(tài)，這樣方便與客人交流及介紹產(chǎn)品，同時(shí)美容師的專業(yè)技能也提高了。 培養(yǎng)美容師積極的心態(tài) 有不少美容師不管是工作上還是生活中，都會(huì)遇到一些難解的問(wèn)題，這樣問(wèn)題可能導(dǎo)致美容師們產(chǎn)生消極的心態(tài)，無(wú)法專心工作，這就會(huì)給美容院生意帶來(lái)一定的影響了。所以想要解決美容師的心態(tài)問(wèn)題，美容院可以給她們培訓(xùn)一下，這培訓(xùn)不一定非要講專業(yè)技能，你可以講一些人生哲理，告訴她們?nèi)绻麖目嚯y中走出的途徑。有了這樣的培訓(xùn)，美容師的心結(jié)也打開(kāi)了，做起工作當(dāng)然不會(huì)愁眉不展的了。 增強(qiáng)對(duì)美容院的歸屬感 有很多美容師會(huì)這樣抱怨：“我們美容院很少給我們培訓(xùn)，是不是覺(jué)得我們不重要呢 ?”一聽(tīng)到這樣的話語(yǔ)，美容院是 不是該好好反省了，想要美容院長(zhǎng)久的生存，靠的是什么 ?不就是我們的美容師嗎 ?所以美容院也要每個(gè)月給美容師做好技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn)，這樣才能增強(qiáng)對(duì)美容院的歸屬感，也讓美容師在美容院有個(gè)家的感覺(jué)。 美容師培訓(xùn)的目的，中國(guó)米道從提升美容師忠誠(chéng)度、增加美容師對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心、提高美容師的專業(yè)技能、培養(yǎng)美容師積極的心態(tài)、增強(qiáng)對(duì)美容院的歸屬感，五點(diǎn)出發(fā)，讓大家了解對(duì)美容師培訓(xùn)是非常重要的。