5區(qū)人社局上半年重點工作完成情況及下半年工作計劃-資料下載頁
2025-09-02 19:52本頁面
【正文】 。首次面向社會公開選 第 10 頁 共 12 頁 聘優(yōu)秀教師。采取符合條件者直接進入面試的方法，將以往的? 綠色通道 ? 公考化，放眼全國攬人才，共選聘省、市教壇新星和教育類碩士等中小學教師 14 名。首次大規(guī)模面向社會公開招聘機關事業(yè)單位及社區(qū)工作人員。遵循凡進必考原則，共招聘99 名工作人員。 三是人事 管理核心業(yè)務實施 ? 三個延伸 ? ?？冃ЧべY向其他事業(yè)單位延伸。 6 月底完成全區(qū) 66 個其他事業(yè)單位，共計 *人的*年和 *年的績效工資核補工作， 7 月份正式實施績效工資崗位變動向 *年后退休人員延伸。按照相關文件要求，將 *年 9 月后退休的同志按照崗位設置要求重新設崗，調整崗位工資。人事檔案管理向精細化方向延伸。歷時 3 個多月，按照干部人事檔案管理的要求，進一步查缺補漏，完成約 20xx 余份檔案的完善歸檔、補檔工作，使我局檔案工作向規(guī)范化、正規(guī)化、科學化方向發(fā)展。 三、下半年工作計劃 （一）豐富就業(yè)創(chuàng)業(yè)廬陽模式 內(nèi)涵 嚴格規(guī)范執(zhí)行各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和規(guī)定，加強督促檢查，盡快啟動縣區(qū)人力資源市場建設。進一步完善幫扶就業(yè)困難人員和困難群體的長效援助機制，繼續(xù)健全創(chuàng)業(yè)服務體系，積極發(fā)揮三級創(chuàng)業(yè)服務平臺功能和作用，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力和在崗外來務工人員等培訓網(wǎng)絡體系，推進社會管理創(chuàng)新，推進管理科學化、服務規(guī)范化、指導專業(yè)化建設，進一步豐 第 11 頁 共 12 頁 富就業(yè)、創(chuàng)業(yè)廬陽模式內(nèi)涵。 （二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)低保工作 進一步抓好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作收尾工作，繼續(xù)梳理轄區(qū)內(nèi)符合參保條件人員，通過再宣傳、再動員， 確保應保盡保。對已登記參保的數(shù)據(jù)錄入人員及時收費，并進行分類，對特殊困難群體給予定向補助。全面啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，充分利用社區(qū)（村）和學校兩個平臺，努力消除參保盲點，不斷加大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險征繳擴面力度；堅持以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展為目標，不斷提高我區(qū)貧困對象保障水平。積極舉辦城鄉(xiāng)低保政策培訓及信息化培訓工作，努力加強城鄉(xiāng)低保工作的宣傳力度，同時進一步規(guī)范農(nóng)村低保檔案管理，保持我區(qū)農(nóng)村低保工作走在全省前列。 （三）維護社會和諧穩(wěn)定。 嚴格落實 ? 兩網(wǎng)化 ? 管理制度和職責，建立 完善區(qū)、街（鎮(zhèn)）、居（村）三級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡系統(tǒng)，加大勞動保障監(jiān)察力度，做好勞動用工隱患排查和農(nóng)民工工資清欠工作；充分發(fā)揮區(qū)勞動爭議仲裁院的功能和作用，進一步規(guī)范辦案行為，提高案件處理效率，實現(xiàn)仲裁隊伍標專業(yè)化、職業(yè)化，不斷建立健全勞動關系協(xié)調機制。 （四）進一步推進人事管理制度改革 首先，我局將會同區(qū)國資辦、財政、教育部門，妥善解決我 第 12 頁 共 12 頁 區(qū) *名企業(yè)退休教師的待遇的工作，進行身份審核認定、生活補貼標準確定、人員統(tǒng)計、經(jīng)費測算及生活補貼發(fā)放等工作。確保陽光操作，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。其次，繼續(xù) 做好小學及幼教教師的招聘、選聘工作，審慎做好 152 名教師的政審工作，克服暑熱和人員不足的困難，完成其他工作人員的筆試、面試、體檢和政審等工作，確保公開、公平、公正。再次，做好其他事業(yè)單位績效工資的總量核批和基礎性績效逐人審批工作；認真做好日常調資和退休審批工作；完成去年新錄用人員的轉正定級工作和公務員登記等工作。
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