5區(qū)人社局上半年重點(diǎn)工作完成情況及下半年工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-09-02 19:52本頁面
【正文】 。首次面向社會(huì)公開選 第 10 頁 共 12 頁 聘優(yōu)秀教師。采取符合條件者直接進(jìn)入面試的方法，將以往的? 綠色通道 ? 公考化，放眼全國攬人才，共選聘省、市教壇新星和教育類碩士等中小學(xué)教師 14 名。首次大規(guī)模面向社會(huì)公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位及社區(qū)工作人員。遵循凡進(jìn)必考原則，共招聘99 名工作人員。 三是人事 管理核心業(yè)務(wù)實(shí)施 ? 三個(gè)延伸 ? 。績(jī)效工資向其他事業(yè)單位延伸。 6 月底完成全區(qū) 66 個(gè)其他事業(yè)單位，共計(jì) *人的*年和 *年的績(jī)效工資核補(bǔ)工作， 7 月份正式實(shí)施績(jī)效工資崗位變動(dòng)向 *年后退休人員延伸。按照相關(guān)文件要求，將 *年 9 月后退休的同志按照崗位設(shè)置要求重新設(shè)崗，調(diào)整崗位工資。人事檔案管理向精細(xì)化方向延伸。歷時(shí) 3 個(gè)多月，按照干部人事檔案管理的要求，進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏，完成約 20xx 余份檔案的完善歸檔、補(bǔ)檔工作，使我局檔案工作向規(guī)范化、正規(guī)化、科學(xué)化方向發(fā)展。 三、下半年工作計(jì)劃 （一）豐富就業(yè)創(chuàng)業(yè)廬陽模式 內(nèi)涵 嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和規(guī)定，加強(qiáng)督促檢查，盡快啟動(dòng)縣區(qū)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。進(jìn)一步完善幫扶就業(yè)困難人員和困難群體的長(zhǎng)效援助機(jī)制，繼續(xù)健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，積極發(fā)揮三級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)功能和作用，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力和在崗?fù)鈦韯?wù)工人員等培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新，推進(jìn)管理科學(xué)化、服務(wù)規(guī)范化、指導(dǎo)專業(yè)化建設(shè)，進(jìn)一步豐 第 11 頁 共 12 頁 富就業(yè)、創(chuàng)業(yè)廬陽模式內(nèi)涵。 （二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)低保工作 進(jìn)一步抓好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作收尾工作，繼續(xù)梳理轄區(qū)內(nèi)符合參保條件人員，通過再宣傳、再動(dòng)員， 確保應(yīng)保盡保。對(duì)已登記參保的數(shù)據(jù)錄入人員及時(shí)收費(fèi)，并進(jìn)行分類，對(duì)特殊困難群體給予定向補(bǔ)助。全面啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，充分利用社區(qū)（村）和學(xué)校兩個(gè)平臺(tái)，努力消除參保盲點(diǎn)，不斷加大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面力度；堅(jiān)持以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，不斷提高我區(qū)貧困對(duì)象保障水平。積極舉辦城鄉(xiāng)低保政策培訓(xùn)及信息化培訓(xùn)工作，努力加強(qiáng)城鄉(xiāng)低保工作的宣傳力度，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村低保檔案管理，保持我區(qū)農(nóng)村低保工作走在全省前列。 （三）維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。 嚴(yán)格落實(shí) ? 兩網(wǎng)化 ? 管理制度和職責(zé)，建立 完善區(qū)、街（鎮(zhèn)）、居（村）三級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，做好勞動(dòng)用工隱患排查和農(nóng)民工工資清欠工作；充分發(fā)揮區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的功能和作用，進(jìn)一步規(guī)范辦案行為，提高案件處理效率，實(shí)現(xiàn)仲裁隊(duì)伍標(biāo)專業(yè)化、職業(yè)化，不斷建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。 （四）進(jìn)一步推進(jìn)人事管理制度改革 首先，我局將會(huì)同區(qū)國資辦、財(cái)政、教育部門，妥善解決我 第 12 頁 共 12 頁 區(qū) *名企業(yè)退休教師的待遇的工作，進(jìn)行身份審核認(rèn)定、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定、人員統(tǒng)計(jì)、經(jīng)費(fèi)測(cè)算及生活補(bǔ)貼發(fā)放等工作。確保陽光操作，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。其次，繼續(xù) 做好小學(xué)及幼教教師的招聘、選聘工作，審慎做好 152 名教師的政審工作，克服暑熱和人員不足的困難，完成其他工作人員的筆試、面試、體檢和政審等工作，確保公開、公平、公正。再次，做好其他事業(yè)單位績(jī)效工資的總量核批和基礎(chǔ)性績(jī)效逐人審批工作；認(rèn)真做好日常調(diào)資和退休審批工作；完成去年新錄用人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和公務(wù)員登記等工作。
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