【正文】 的問題，在杭州創(chuàng)新基地、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、仁和先進(jìn)制造業(yè)基地設(shè)立人才服務(wù)管理中心，通過市場化手段，組建專業(yè)化、高水平服務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)招引人才、服務(wù)人才。要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)模式，讓人才體會到賓至如歸的感覺。在與高層次人 才（團(tuán)隊(duì)）接洽、引進(jìn)、落地的全過程中，由各人才服務(wù)管理中心專職承辦引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）的政策咨詢、接待洽談、代辦各項(xiàng)審批服務(wù)手續(xù)、辦理各項(xiàng)優(yōu)惠政策工作，提供全天候 “ 一對一 ” 保姆式服務(wù)。各有關(guān)部門要設(shè)立專門辦事窗口，為高層次人才（團(tuán)隊(duì)）落戶、咨詢辦事提供便利和服務(wù)。 五、堅(jiān)持合心合力，加快構(gòu)筑人才集聚高地 新時(shí)期的人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅是區(qū)委、區(qū)政府的一項(xiàng)重要任務(wù)，更是全社會共同的責(zé)任。我們要切實(shí)把人才工作擺上戰(zhàn)略位置、作為事關(guān)全局的大事來抓，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明 第 14 頁 共 16 頁 確責(zé)任，有效整合各方面的力 量，形成齊抓共管的合力，努力開創(chuàng)人才工作新局面，全力打造人才集聚高地。 一要完善人才工作機(jī)制。 “ 十二五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃和高層次人才 “ 千人計(jì)劃 ” 在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。組織部門作為黨管人才工作牽頭抓總的職能部門，要發(fā)揮更好的作用。區(qū)委人才辦要進(jìn)一步發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)各方、督促檢查的職能，主動與各有關(guān)單位加強(qiáng)聯(lián)系溝通，建立人才工作定期通報(bào)制度，確保人才工作協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。各有關(guān)單位要樹立人才工作一盤棋思想，既要抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作，又要加強(qiáng)部門之間的溝通 協(xié)調(diào)。要建立人才工作議事協(xié)調(diào)機(jī)制，定期協(xié)調(diào)解決全區(qū)人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作。區(qū)委人才辦每月至少牽頭召開 1 次協(xié)調(diào)會，創(chuàng)新基地、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、仁和先進(jìn)制造業(yè)基地及各引才部門每周召開 1 次通報(bào)會，協(xié)調(diào)解決高層次人才工作中的有關(guān)問題。今天會議上的下發(fā)的人才“ 十二五 ” 規(guī)劃和高層次人才 “ 千人計(jì)劃 ” 兩個(gè)文件，是指導(dǎo)我區(qū)未來五年人才工作的綱領(lǐng)性文件，會后各有關(guān)單位要盡快制定出與之相配套的實(shí)施細(xì)則，并盡快分解落實(shí)工作任務(wù)，加快實(shí)施步伐。 二要加大工作考核力度。與招商引資工作相比，當(dāng)前的人才工作考核還缺乏力度。人才工作要實(shí)現(xiàn)跨 越發(fā)展，必須充分發(fā)揮考核指揮棒的作用。要進(jìn)一步完善人才工作考核機(jī)制，將年度人 第 15 頁 共 16 頁 才工作進(jìn)行量化，并細(xì)化分解到各單位，完成情況納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核。特別要加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作的考核。對創(chuàng)新基地、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、仁和先進(jìn)制造業(yè)基地等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)及教育、衛(wèi)生、科技等有關(guān)單位，要下達(dá)高層次人才引進(jìn)任務(wù)，實(shí)行量化考核；各有關(guān)部門要組織人員深入國內(nèi)外科研院所、高校、企業(yè)，開展有針對性地高層次人才引進(jìn)工作。要將高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系，對先進(jìn)單位及領(lǐng)導(dǎo)班子給予表彰。 三 要發(fā)揮企業(yè)主體作用。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，也是人才開發(fā)和需求的主體，企業(yè)的核心競爭力主要體現(xiàn)在人才的競爭上。區(qū)委、區(qū)政府制定高層次人才 “ 千人計(jì)劃 ” ，出臺這么多優(yōu)惠政策，目的就是在減輕企業(yè)的引才成本，鼓勵(lì)和幫助企業(yè)引才，我們也希望通過政府的帶動，激發(fā)出企業(yè)引才、育才、用才的主動性和積極性，共同做好招才引智這篇文章。要關(guān)注研究各類人才政策。認(rèn)真研究、用好用足用活國家、省、市，特別是我區(qū)出臺的一系列人才政策，促進(jìn)企業(yè)整體性人才開發(fā)。要千方百計(jì)地引進(jìn)人才智力。堅(jiān)持大量引進(jìn)人才、搞好人才儲備和立足企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求、積極 引進(jìn)急需緊缺人才的有機(jī)統(tǒng)一，努力引進(jìn)急需緊缺高層次人才、高校畢業(yè)生人才和國內(nèi)外專家智力。要切實(shí)加強(qiáng)人才開發(fā)平臺建設(shè)。企業(yè)應(yīng)加快建立起人才信息系統(tǒng)，為人才開發(fā)提供信息服務(wù)。有條件的企業(yè)應(yīng)積極申請?jiān)O(shè)立博士后科研基地或 第 16 頁 共 16 頁 博士后工作站，引導(dǎo)高層次人才智力向企業(yè)集聚，提高企業(yè)的項(xiàng)目開發(fā)能力。借助 “ 畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地 ” 、 “ 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園 ”和企業(yè)科研中心等實(shí)體，為引進(jìn)人才搭建平臺，為發(fā)揮人才作用提供舞臺。 同志們，識才用才，歷代被視為治國安邦之方略。古人講 “ 經(jīng)世之道，識人為先 ” ， “ 舉賢薦才，為政之要 ” 。毛主席更是精辟地指出 “ 領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，主要是出主意、用干部兩件事。 ” 站在今天的視野，就是管政策方向，管使用培養(yǎng)人才。我們要堅(jiān)持黨管人才的原則，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，讓我們以更開闊的視野、更開放的理念、更開拓的思路，大力實(shí)施 “ 人才強(qiáng)區(qū) ”戰(zhàn)略，努力把建設(shè)成為 “ 活力競相迸發(fā)、才智充分涌流 ” 的聚才之地。