【正文】 。 ” 站在今天的視野，就是管政策方向，管使用培養(yǎng)人才。古人講 “ 經(jīng)世之道，識人為先 ” ， “ 舉賢薦才，為政之要 ” 。借助 “ 畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地 ” 、 “ 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園 ”和企業(yè)科研中心等實體，為引進人才搭建平臺，為發(fā)揮人才作用提供舞臺。企業(yè)應(yīng)加快建立起人才信息系統(tǒng)，為人才開發(fā)提供信息服務(wù)。堅持大量引進人才、搞好人才儲備和立足企業(yè)現(xiàn)實需求、積極 引進急需緊缺人才的有機統(tǒng)一，努力引進急需緊缺高層次人才、高校畢業(yè)生人才和國內(nèi)外專家智力。認真研究、用好用足用活國家、省、市，特別是我區(qū)出臺的一系列人才政策，促進企業(yè)整體性人才開發(fā)。區(qū)委、區(qū)政府制定高層次人才 “ 千人計劃 ” ，出臺這么多優(yōu)惠政策，目的就是在減輕企業(yè)的引才成本，鼓勵和幫助企業(yè)引才，我們也希望通過政府的帶動，激發(fā)出企業(yè)引才、育才、用才的主動性和積極性，共同做好招才引智這篇文章。 三 要發(fā)揮企業(yè)主體作用。對創(chuàng)新基地、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、仁和先進制造業(yè)基地等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)及教育、衛(wèi)生、科技等有關(guān)單位，要下達高層次人才引進任務(wù)，實行量化考核；各有關(guān)部門要組織人員深入國內(nèi)外科研院所、高校、企業(yè)，開展有針對性地高層次人才引進工作。要進一步完善人才工作考核機制，將年度人 第 15 頁 共 16 頁 才工作進行量化，并細化分解到各單位，完成情況納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核。與招商引資工作相比，當(dāng)前的人才工作考核還缺乏力度。今天會議上的下發(fā)的人才“ 十二五 ” 規(guī)劃和高層次人才 “ 千人計劃 ” 兩個文件，是指導(dǎo)我區(qū)未來五年人才工作的綱領(lǐng)性文件，會后各有關(guān)單位要盡快制定出與之相配套的實施細則，并盡快分解落實工作任務(wù)，加快實施步伐。要建立人才工作議事協(xié)調(diào)機制，定期協(xié)調(diào)解決全區(qū)人才引進與培養(yǎng)工作。區(qū)委人才辦要進一步發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)各方、督促檢查的職能，主動與各有關(guān)單位加強聯(lián)系溝通，建立人才工作定期通報制度，確保人才工作協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)。 “ 十二五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃和高層次人才 “ 千人計劃 ” 在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。我們要切實把人才工作擺上戰(zhàn)略位置、作為事關(guān)全局的大事來抓，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，明 第 14 頁 共 16 頁 確責(zé)任，有效整合各方面的力 量，形成齊抓共管的合力，努力開創(chuàng)人才工作新局面，全力打造人才集聚高地。各有關(guān)部門要設(shè)立專門辦事窗口，為高層次人才（團隊）落戶、咨詢辦事提供便利和服務(wù)。要創(chuàng)新服務(wù)模式，讓人才體會到賓至如歸的感覺。讓人才安心在我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)，優(yōu)質(zhì)周到、無微不至的服務(wù)至關(guān)重要。從年起，與滬杭等著名醫(yī)院建立合作關(guān)系，為高層次人才就醫(yī)保健提供便捷服務(wù)。高層次人才對醫(yī)療保健的要求很高。高層 第 13 頁 共 16 頁 次人才子女入學(xué)入園，可優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校（幼兒園）就讀。高層次人才配偶愿意在就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況及個人條件，優(yōu)先安排就業(yè)或向用人單位推薦就業(yè)。為人才的家人和孩子搞好服務(wù)也是我們?nèi)瞬殴ぷ鞯囊淮笾攸c。本子就是各種證件，要加快制定出臺海外人才居住證管理辦法，及時為海外高層次人才提供戶籍注冊，積極為海外高層次人 才及其家屬提供居留、出入境、申領(lǐng)機動車駕駛證和行駛證等方面的便利，使高層次人才享受本區(qū)戶籍居民同等待遇。要使人才引得進、留得住，不僅要關(guān)注安居問題，還要關(guān)注安家問題，也就是如何便捷地把家安在。此外，也將啟動總量為 13 萬平方米的人才公寓和人才專用房建設(shè)。要破解有房可售的問題。對于引進的高層次人才，我們將提供免租 3年的 100 平方米左右的高層次人才公寓，自行租房的給予一定租房補貼 。在的政策中，我們也提出給予引進的 a 類人才最高 300 萬元的安家費補助。要破解有錢可買的問題。安居才能樂業(yè)。要努力打造最優(yōu)的環(huán)境，建立最優(yōu)的人才公共服務(wù)平臺，以一流的思想觀念創(chuàng)造一流的環(huán)境，以一流的環(huán)境吸引一流的人才，以一流的人才創(chuàng)造一流的業(yè)績，以一流的業(yè)績成就一流的發(fā)展。兩年多來， “ 環(huán)境立區(qū) ”的理念深入人心， “ 環(huán)境重于政策 ” 的共識逐漸形成，投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。以研究生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作站為載體，深化博士、碩士研究生掛職鍛煉，為其提供平臺創(chuàng)造機會，吸引優(yōu)秀研究生留在工作。在相關(guān)院校建立 “ 獎學(xué)金 ” ，提高引才影響，吸引高校生畢業(yè)后擇業(yè)。通過脫產(chǎn)培訓(xùn)、崗位實踐鍛煉、掛職等形式，加強黨政人才培養(yǎng)；通過科研項目資助、學(xué)術(shù)交流、科研創(chuàng)新項目競賽、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、專業(yè)學(xué)歷教育等形式，提 高各類專業(yè)技術(shù)人才的科研創(chuàng)新能力；通過推行技能崗位職（執(zhí)）業(yè)化、技能等級考核、技能培訓(xùn)等途徑，提升各類實用 第