【正文】 11 頁 共 16 頁 技能人才的實際工作能力。建立科學規(guī)范的質(zhì)量評估和監(jiān)督辦法，加強培訓項目管理，提高人才培訓實效。完善全區(qū)人才大培訓機制，加大對人才教育培訓的投入，發(fā)揮政府對人才培訓培養(yǎng)的引領作用，鼓勵用人單位發(fā)揮主體作用實施各類人才培養(yǎng)計劃，激勵個人提升自我，謀求發(fā)展。積極構筑人才國際交流平臺，在與國際一流人才合作中不斷提升本土人才國際化水平。 一方面，要進一步完善教育培訓機制。我們要創(chuàng)建學習型 XX 縣區(qū)，要跟上時代的步伐，適應新知識、新技術的需求，也必須不斷提升自身素質(zhì)，強化各項技能。加快建設杭州大學新城，加強與省內(nèi)外高等院校的交流合作，大力引進國家級科研院所、重點實驗室和工程技術研究中心，扎實推進企業(yè)院士工作站、博士后工作站、研究生工作站等建設，積極引導企業(yè)增加研發(fā)投入，全力支持企業(yè)建設研發(fā)平臺，實現(xiàn)資源共享、產(chǎn)學共興。要積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才搭建政產(chǎn)學研合作平臺。要結合重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快杭州創(chuàng)新基地、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、仁和先進制造業(yè)基地及其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺建設。當前，首 要的是加快建設。我們要把招商引資和招才引智結合起來，為今后的人才工作打下基礎。另一方面，要注重招商招才并舉。通過加強與國家部委、我國駐外使（領）館、浙大人才驛站、海外中國留學生協(xié)會、各類華僑科技協(xié)會以及國內(nèi)外知名獵頭公司的合作，每年定期組團赴海外及國內(nèi)大城市舉辦人才招聘活動，大力引進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需的各類高層次人才。 二是抓招引，組團攬才。鼓勵民營企業(yè)出資成立股權投資基金，直接投資新興產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新型企業(yè)。對于特別重要的人才、產(chǎn)業(yè)，我們將實行一事一議，不受上述這些政 策的限制。強化項目扶持，落戶并由海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才領銜的創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)專家評審后，確定為 a 類、 b 類、 c 類項目，給予最高 600 萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資 第 8 頁 共 16 頁 金，最高 500 萬元的擔保融資貸款，最高 100 萬元的貼息資助；提供最高 1000 平方米的工作場所，并免除 3 年租金。重點要抓好三方面工作： 一是抓激勵，政策引才。在研究制定高層次人才 “ 千人計劃 ” 時，我們確立了高端為主、引進為主、創(chuàng)業(yè)為主、使用為本的目標，重點就是要根據(jù)《區(qū)構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃綱要》，圍繞新能源、新材料、生物醫(yī)藥、先進制造、信息服務等新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)方向，實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “551” 計劃，即： 5 年內(nèi)引進在帶技術、帶項目、帶資金的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 500 名以上（其中包括 10 名左右在業(yè)內(nèi)有較大影響、居于世界先進水平和國內(nèi)領先地位的科技領軍人才），年銷售收入超 1000 萬元的留學人員企業(yè) 100 家以上。 二、堅持開明開放，像抓招商引資一樣抓招才引智 長期以來，抓招商引資作為一票否決的硬指標，大家都比較 第 7 頁 共 16 頁 重視；而招才引智相對是一項軟任務，各級各方面的重視程度還不高。為了實施好這一重大戰(zhàn)略，我們編制完成了“ 十二五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上，制定出臺了相關政策意見，決定重點實施區(qū)高層次人才 “ 千人計劃 ” ，著力在 “ 十二五 ” 期間引進和培育海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺高層次人才、企業(yè)高端經(jīng)營管理人才、社會事業(yè)發(fā)展急需高水平人才和高素質(zhì)專業(yè)化復合型黨政人才共 1000 名以上。從某種意義上講，人才戰(zhàn)略是第一位的戰(zhàn)略，再好的思路、再好的理念、再好的舉措、再好的規(guī)劃，離開了人才都不可能實現(xiàn)，做好 “ 人才興區(qū) ”戰(zhàn)略這篇文章是 “ 十二五 ” 發(fā)展的關鍵。 面對機遇和挑戰(zhàn)，要變優(yōu)勢為勝勢、化潛力為實力，實現(xiàn)人才大區(qū)向人才強區(qū)的轉變，就必須將人才優(yōu)先作為我區(qū)的戰(zhàn)略選擇。此外，當前我區(qū)面臨的機遇非常難得：省落戶我區(qū)，海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才紛至沓來；創(chuàng)新基地被列為省級科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，為這方創(chuàng)業(yè)熱土注入了新的動力；加上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化、仁和先進制造業(yè)基地的啟動，我區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺正在提升和豐富，承載力和影響力正在增強。的區(qū)位優(yōu)勢也隨著 “ 雙鐵 ” 時代的到來進一步凸顯。山水秀麗，風景如畫，生態(tài)環(huán)境一流，良渚文化、運河文化、禪茶文化三大文化源遠流長，具有集聚人才不可多得的自然生態(tài)和人文環(huán) 境。因此，我們只有堅持出實招、重實效、早一步，快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權?？梢哉f，沒有硝煙的 “ 人才戰(zhàn)爭 ” 已經(jīng)打響，區(qū)域競爭已十分突出地表現(xiàn)為在人才上的競爭。提出打造世界一流的“ 人才之都 ” ，啟動了 12 大人才重點工程；深圳實施了 “ 孔雀