【正文】 計劃 ” ，建設海外高層次人才 “ 宜聚城市 ” ；蘇州實施了 “ 姑蘇人才計劃 ” ，提出 5 年投入 30 億元，引進培育 1000 名領軍人才和 10000 名高層次人才；無錫實施了以 “3 個 100” 為優(yōu)惠政策的 “530” 計劃，在海外留學生中反響熱烈，借此引進一大批高端人才；（高新）區(qū)實施了 “5050” 計劃，一舉拿出 5000 多萬元， 第 5 頁 共 16 頁 資助新引進的首批 37 個海外人才創(chuàng)業(yè)項目。當前，各地紛紛瞄準金融危機背景下國際人才溢出的機遇，興起了新一輪招才引智的高潮。我們只有把人才資源作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，把人才打造成為我們的比較優(yōu)勢、核心優(yōu)勢，才能在激烈的區(qū)域競爭中贏得優(yōu)勢、走在前列。剛才，董事 長關于怎么尊重人才、人盡其才、才盡其用的成功實踐的講話，也給了我們很好的啟發(fā)。一名優(yōu)秀的領軍人才，可以塑造一個品牌，做強一個企業(yè)，帶動一個產(chǎn)業(yè)，振興 第 4 頁 共 16 頁 一方經(jīng)濟。作為知識的載體和智力資源的主體，高素質(zhì)、高智力的人才涉及了推動經(jīng)濟社會發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，成為推動可持續(xù)發(fā)展的中堅力量。古人云： “ 國以才立，政以才治，業(yè)以才興。惟有構(gòu)筑人才這一最可依靠的優(yōu)勢，才能形成駕馭未來改革發(fā)展大局的決勝之勢；惟有依靠智力資源這一永不枯竭的資源，才能走出一條引領未來科學發(fā)展的決勝之路。 ” 人才是強國的根本。 一、堅持重才愛才，深入實施 “ 人才興區(qū) ” 戰(zhàn)略 古人云。面對 “ 十二五 ” 發(fā)展對人才的需求，面對先進地區(qū)在招才引智方面激烈的強勢競爭，我們應有坐不住、等不起、慢不得的危機意識，必須正視問題，面對挑戰(zhàn)，快馬加鞭，奮勇爭先。在領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、知識產(chǎn)權保護、產(chǎn)學研政合作等方面還存在一些問題，我們常說招引 人才有舉措、有平臺、有環(huán)境，但長期以來我區(qū)高層次人才稀缺，引進乏力，引進的高端人才屈指可數(shù)，我們也有四個產(chǎn)學研政平臺，但是發(fā)揮作用不盡如人意?？梢哉f，當前的發(fā)展缺錢缺地缺資源，但最缺的還是人才。 在肯定成績的同時，我們也應該看到，當前我區(qū)在人才工作上還存在一些問題。近幾年我區(qū)經(jīng)濟社會之所以能夠保持持續(xù)快速健康發(fā)展的良好勢頭，離不開人才工作的有力支撐，離不開全區(qū)各行各業(yè)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 近年來，我區(qū)堅持以圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展為出發(fā)點，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才五支隊伍建設為重點，全面落實 “ 黨管人才 ”原則，不斷加強人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務工作，制定出臺《區(qū)“” 人才發(fā)展規(guī)劃》、《區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設三年行動計劃》等一批綱領性文件以及人才安家補助、人才房、人才獎、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等一系列配套政策，先后 成立留學生創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè) 第 2 頁 共 16 頁 園、海外高層次人才創(chuàng)新園，為人才發(fā)展提供了良好的宜居創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引才育才水平進一步提升，人才工作成效顯著。 第 1 頁 共 16 頁 區(qū)人才工作大會發(fā)言詞 同志們： 今天，我們召開全區(qū)人才工作會議，主要任務是貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，認真分析當前我區(qū)人才工作形勢，動員全區(qū)力量，大力實施 “ 人才興區(qū) ” 戰(zhàn)略，全面部署我區(qū) “ 十二五 ” 時期的人才工作特別是 “ 千人計劃 ” 各項工作任務，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、打造最適宜居住的 “ 品質(zhì)之城、美麗之洲 ” 提供強有力的人才保障和智力支撐。剛才，我們表彰了我區(qū)第一位入選國家 “ 千人計劃 ” 的丁列明博士；邀請了科技公司總經(jīng)理博士、實業(yè)集團董事長和主任三位同志作交流發(fā)言，他們從自身角度談了對人才工作的體會和看法，都講得很好，個性鮮明 、富有新意；市委人才辦副主任同志也為我們作了講話，既肯定了我們過去的工作，又對下一步的人才工作提出了明確的要求，會后請大家認真學習貫徹。目前，我區(qū)人才總量已超過 16 萬人，人才資源數(shù)每萬人近 1900 人，有100 余人入選省、市人才培養(yǎng)計劃，同時還涌現(xiàn)了列入國家 “ 千人計劃 ” 、 “ 錢江學者 ” 等拔尖科技人才和高層次人才。在此，我謹區(qū)委、區(qū)政府向為經(jīng)濟社會建設施展才華、建功立業(yè)的全區(qū)各級各類人才以及關心支持 人才工作的單位和社會各界人士表示衷心的感謝。如：人才隊伍存在結(jié)構(gòu)性矛盾，我區(qū)人才總量不小，已突破 16 萬，但是人才隊伍的結(jié)構(gòu)是不平衡的，尤其是實用人才嚴重短缺。人才優(yōu)先發(fā)展投入機制還不夠完善，我們制定了不少的人才政策，但效應發(fā)揮并不明顯，甚至出現(xiàn)了人才專項資金年年結(jié)余、人才專用