5區(qū)人力資源局工作報(bào)告-資料下載頁
2025-09-02 19:49本頁面
【正文】 xx 市商事制度改革以來小型、微型企業(yè)增加的趨勢，結(jié)合 “ 用人單位勞動(dòng)用工管理水平三年提升行動(dòng) ” 的規(guī)劃，對全區(qū)小型、微型企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展地毯式的普法和勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)，提升勞動(dòng)合同簽訂率，幫助企業(yè)建立健全用工管理制度。重點(diǎn)結(jié)合餐飲、美容美發(fā)等行業(yè)的用工模式和行業(yè)特點(diǎn)，通過印發(fā)指導(dǎo)文件、開展培訓(xùn)班等形式加強(qiáng)指導(dǎo)，提升整個(gè)行業(yè)的管理水平。 加強(qiáng)對新型勞資糾紛的研究，努力探索形成科學(xué)的長效機(jī)制。 針對以先進(jìn)微電子公司、鹽田國際碼頭停工為代表的勞資糾紛進(jìn)行研究，分析如何處理員工提出漲薪、歷史工資補(bǔ)償、調(diào)整薪酬制度等新型勞資糾紛，厘清勞動(dòng)部門在此類勞資糾紛處理中的地位、態(tài)度和導(dǎo)向，形成一套較為固定的工作機(jī)制。積極探索信訪、監(jiān)察工作新方法，針對網(wǎng)絡(luò)投訴舉報(bào)、媒體介入、維權(quán) 第 13 頁 共 15 頁 組織介入糾紛等新問題進(jìn)行重點(diǎn)研究，理順處理方式和流程，達(dá)到快速妥善處理的目標(biāo)。 加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系工作上一個(gè)新臺階。進(jìn)一步規(guī)范行政審批和行政服務(wù)的內(nèi)部流程，實(shí)現(xiàn)特殊工時(shí)審批、欠薪墊付、勞務(wù)派遣行政許可的收件 、受理與審核相分離，提高審批質(zhì)量，降低行政風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)科室之間以及與法院之間在欠薪墊付方面的溝通，形成我局的內(nèi)部操作細(xì)則，做到各環(huán)節(jié)的無縫銜接。進(jìn)一步完善勞動(dòng)監(jiān)察管理制度和工作流程，加強(qiáng)對勞動(dòng)監(jiān)察員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)監(jiān)察工作的整體水平。探索建立重大、疑難案件討論通過機(jī)制，規(guī)范工作人員的自由裁量權(quán)，降低行政風(fēng)險(xiǎn)。加大對仲裁各項(xiàng)規(guī)章的執(zhí)行力度，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格辦案時(shí)限、堅(jiān)持會(huì)審制度，提高案件辦理質(zhì)量，保證辦案文書、辦案實(shí)體和辦案程序標(biāo)準(zhǔn)化、法定化。 加強(qiáng)對基層的指導(dǎo)，發(fā)揮基層在勞動(dòng)關(guān)系工作中 的基礎(chǔ)性作用。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作的通知》，明確街道勞動(dòng)保障辦的職責(zé)分工，指導(dǎo)勞保辦把握工作重點(diǎn)，規(guī)范工作流程，統(tǒng)一表格文書，形成工作合力。通過交辦函將部分信訪案件引導(dǎo)至基層調(diào)解組織，并逐步建立與基層調(diào)解組織及其相互之間信息溝通協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，做到早發(fā)現(xiàn)、早關(guān)注、早介入，把矛盾化解在基層。做好基層調(diào)解員的培訓(xùn)工作，在各街道聘任一至兩名仲裁員，探索基層調(diào)裁聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在區(qū)仲裁不轉(zhuǎn)移 第 14 頁 共 15 頁 案件的情況下，在每個(gè)街道內(nèi)選擇十宗以上具備仲裁立案標(biāo)準(zhǔn)的案件進(jìn)行仲裁調(diào)解，在條件成熟的拖車協(xié)會(huì)、港口工聯(lián)會(huì)等行業(yè)組織各選擇五宗以上具備仲裁立案標(biāo)準(zhǔn)的案件進(jìn)行仲裁調(diào)解。 全面推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)和示范社區(qū)創(chuàng)建工作，提升轄區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系整體水平。進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)的范圍，全面開展創(chuàng)建活動(dòng)。到 2024 年底，轄區(qū) 70%以上企業(yè)和全部社區(qū)（園區(qū)）參加創(chuàng)建活動(dòng)；加強(qiáng)對參加創(chuàng)建企業(yè)和社區(qū)（園區(qū)）的指導(dǎo)服務(wù)力度，提升創(chuàng)建質(zhì)量，確保達(dá)標(biāo)比例達(dá)到 80%以上。進(jìn)一步加大勞動(dòng)法制宣傳教育的力度，拓寬普法渠道，增強(qiáng)法制宣傳教育的針對性和實(shí)效性，為創(chuàng)建活動(dòng)提供扎實(shí)的法制基礎(chǔ)。 （三）多舉措提升轄區(qū)企業(yè)人才素質(zhì)，大力推 動(dòng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) 拓寬渠道，提升服務(wù)，以人才引進(jìn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。認(rèn)真按照全市人才引進(jìn)政策要求，嚴(yán)把材料審核關(guān)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，力爭圓滿完成人才引進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)。不斷拓寬人才引進(jìn)渠道，優(yōu)化校園招聘會(huì)方案，根據(jù)企業(yè)需要和行業(yè)特點(diǎn)，積極組織企業(yè)對外招攬人才。深化校企合作，提升合作廣度和深度，加大高層次人才引進(jìn)服務(wù)力度，滿足企業(yè)高端人才需求。建立健全臨聘人員管理臺帳，梳理臨聘人員備案流程。積極籌備并做好第九屆 “ 十佳來鹽建設(shè)青工 ” 評選工作。 拓寬思路，細(xì)化措施，繼續(xù)打造職業(yè)培訓(xùn)特色品牌 。完 第 15 頁 共 15 頁 善多層次職業(yè)培訓(xùn)體系，結(jié)合轄區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，繼續(xù)開展綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)活動(dòng)，提高不同行業(yè)、不同崗位、不同層次的從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和能力。組織轄區(qū)企業(yè)高管到知名高校開展高級經(jīng)理人研修班活動(dòng)。今年將啟動(dòng)新一輪職業(yè)技能競賽活動(dòng)，探索和嘗試新的競賽舉辦模式，引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)員工不斷提升技能水平。深入調(diào)研培訓(xùn)市場，大力扶持和引導(dǎo)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展。進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序，加大鑒定考試監(jiān)督力度，增強(qiáng)技能鑒定的公正性和權(quán)威性。
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