【正文】 力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，不斷提升工作品質(zhì)，保持了全區(qū)就業(yè)工作的良好局面。一是加強(qiáng)政策宣傳。結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，收集整理適合不同就業(yè)群體的崗位信息，分別開(kāi)展了物流運(yùn)輸、加工制造、旅游餐飲等與我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)的行業(yè)特色招聘活動(dòng)；組織轄區(qū)企業(yè)赴廣東興寧、廣西賀州、湖南常德等勞動(dòng)力輸出地開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，主動(dòng)出擊，滿足企業(yè)用工需求。 2024 年，共受理員工 來(lái)訪 1015批次，涉及員工 2140 人次，處理市政府 12345 投訴件 108 宗，內(nèi)網(wǎng)交、轉(zhuǎn)辦信訪件 21 宗，信訪件辦結(jié)率 100%。加強(qiáng)對(duì)敏感區(qū)域的調(diào)研，起草了《鹽田國(guó)際碼頭港區(qū)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查情況分析》，較為準(zhǔn)確、全面的梳理了碼頭港區(qū)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題并提出可行性建議。落實(shí)人才引進(jìn)政策，辦理企業(yè)人才引進(jìn)立戶及年審 530 家，引進(jìn)各類人才 1439 人，其中市外招調(diào)工 862人，接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生 425 人 ，市外調(diào)干 147 人，海外人才5 人。根據(jù)重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制、公共服務(wù)白皮書(shū)等任務(wù)要求，將全年重點(diǎn)工作和常規(guī)考核工作實(shí)行列表式管理，逐一列明、細(xì)化分解、責(zé)任到人，各 責(zé)任科室定期匯報(bào)工作進(jìn)度。深入挖掘創(chuàng)業(yè)典型事跡，加大對(duì) 他們創(chuàng)業(yè)成功事跡的宣傳力度，并編輯成冊(cè)，以成功典型激勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)人員，營(yíng)造想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。加大對(duì)仲裁各項(xiàng)規(guī)章的執(zhí)行力度，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格辦案時(shí)限、堅(jiān)持會(huì)審制度，提高案件辦理質(zhì)量，保證辦案文書(shū)、辦案實(shí)體和辦案程序標(biāo)準(zhǔn)化、法定化。完 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 善多層次職業(yè)培訓(xùn)體系，結(jié)合轄區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，繼續(xù)開(kāi)展綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)活動(dòng)，提高不同行業(yè)、不同崗位、不同層次的從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和能力。深化校企合作，提升合作廣度和深度，加大高層次人才引進(jìn)服務(wù)力度，滿足企業(yè)高端人才需求。進(jìn)一步規(guī)范行政審批和行政服務(wù)的內(nèi)部流程，實(shí)現(xiàn)特殊工時(shí)審批、欠薪墊付、勞務(wù)派遣行政許可的收件 、受理與審核相分離，提高審批質(zhì)量，降低行政風(fēng)險(xiǎn)。在全面兌現(xiàn)就業(yè)幫扶優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，著手提升就業(yè)困難人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。摸準(zhǔn)實(shí)情、有的放矢、對(duì)癥下藥，切 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 實(shí)增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性、針對(duì)性和實(shí)效性。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù) 培訓(xùn)，提升系統(tǒng)內(nèi)部工作人員的能力。強(qiáng)化信息報(bào)送的參謀和預(yù)警功能，重 大勞資隱患和重大勞資糾紛每案必報(bào)，特別重大的每日必報(bào)，報(bào)送的及時(shí)性明顯改善、報(bào)送質(zhì)量明顯提升。同時(shí)，裁決書(shū)的文字量較以往減少 30%左右，大大提高了辦案效率。全年共有 14 名戶籍居民創(chuàng)業(yè)成功。組織開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，精心挑選 32 家轄區(qū)知名企業(yè)提供適合高 校畢業(yè)生就業(yè)、見(jiàn)習(xí)的工作崗位 579 個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘 503 人，與招聘單位達(dá)成初步就業(yè)、見(jiàn)習(xí)意向 105 人。全年共認(rèn)定就業(yè)困難人員 652 人，全年安置失業(yè)人員就業(yè) 877 人，就業(yè)困難人員安置率 100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3％以內(nèi)，繼續(xù)保持轄區(qū) “ 零就業(yè)家庭 ” 零記錄；十八個(gè)社區(qū) 100%完成充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展每月不同主題的就業(yè)服務(wù)日活動(dòng)，以及制作宣傳欄、發(fā) 第 3 頁(yè) 共 15 頁(yè) 放宣傳資料等形式，廣泛宣傳新的就業(yè)援助政策，做好政策解釋工作，減少新政策推行阻力，推動(dòng)政策順利實(shí)施。三是辦好異地務(wù)工人員關(guān)愛(ài)行動(dòng)，成功舉辦 2024 年迎春慰問(wèn)活動(dòng)，營(yíng)造關(guān)愛(ài)基層建設(shè)者和異地務(wù)工人員的良好氛圍。 以維護(hù)轄區(qū)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，快速妥善調(diào)處重大勞資糾紛。在香港葵涌碼頭罷工事件發(fā)生后，多次和碼頭公司進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握港區(qū)動(dòng)態(tài)，有效減少了葵涌碼頭罷工事件對(duì)碼頭港區(qū)的影響。全面推進(jìn)校園招聘工作，多批次組織轄區(qū)企業(yè)分赴成都、西安、長(zhǎng)沙、南昌、重慶、福州、廈門等地知名高校，以及廣東興寧、廣西賀州、湖南常德等地技工院校開(kāi)展校園招聘會(huì)，招攬人才。二是堅(jiān)持每周例會(huì)制度。繼續(xù)辦好創(chuàng)業(yè)服務(wù)專窗，為自主創(chuàng)業(yè)人員提供快捷便利高效的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。 加強(qiáng)對(duì)基層的指導(dǎo)，發(fā)揮基層在勞動(dòng)關(guān)系工作中 的基礎(chǔ)性作用。組織轄區(qū)企業(yè)高管到知名高校開(kāi)展高級(jí)經(jīng)理人研修班活動(dòng)。不斷拓寬人才引進(jìn)渠道，優(yōu)化校園招聘會(huì)方案，根據(jù)企業(yè)需要和行業(yè)特點(diǎn)，積極組織企業(yè)對(duì)外招攬人才。 加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系工作上一個(gè)新臺(tái)階。 實(shí)施就業(yè)困難群體技能