5區(qū)人力資源局工作報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、座談?dòng)懻摰榷喾N方式，深入企業(yè)、社區(qū)、群眾，認(rèn)真開展了一系列的調(diào)研工作。三是加強(qiáng)督查督辦工作。 實(shí)施就業(yè)困難群體技能提升計(jì)劃。完善信息發(fā)布體系，以 “ 鹽田就業(yè) e 通 ” 信息服務(wù)平臺(tái)為抓手，擴(kuò)充就業(yè)崗位信息量、暢通信息渠道，面向所有求職人員發(fā)布免費(fèi)、及時(shí)、有效的就業(yè)信息，為廣大異地務(wù)工人員提供均等化公共就業(yè)服務(wù)。 加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系工作上一個(gè)新臺(tái)階。通過交辦函將部分信訪案件引導(dǎo)至基層調(diào)解組織，并逐步建立與基層調(diào)解組織及其相互之間信息溝通協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，做到早發(fā)現(xiàn)、早關(guān)注、早介入，把矛盾化解在基層。不斷拓寬人才引進(jìn)渠道，優(yōu)化校園招聘會(huì)方案，根據(jù)企業(yè)需要和行業(yè)特點(diǎn)，積極組織企業(yè)對(duì)外招攬人才。深入調(diào)研培訓(xùn)市場(chǎng)，大力扶持和引導(dǎo)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展。組織轄區(qū)企業(yè)高管到知名高校開展高級(jí)經(jīng)理人研修班活動(dòng)。 （三）多舉措提升轄區(qū)企業(yè)人才素質(zhì)，大力推 動(dòng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) 拓寬渠道，提升服務(wù)，以人才引進(jìn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 加強(qiáng)對(duì)基層的指導(dǎo)，發(fā)揮基層在勞動(dòng)關(guān)系工作中 的基礎(chǔ)性作用。 針對(duì)以先進(jìn)微電子公司、鹽田國(guó)際碼頭停工為代表的勞資糾紛進(jìn)行研究，分析如何處理員工提出漲薪、歷史工資補(bǔ)償、調(diào)整薪酬制度等新型勞資糾紛，厘清勞動(dòng)部門在此類勞資糾紛處理中的地位、態(tài)度和導(dǎo)向，形成一套較為固定的工作機(jī)制。繼續(xù)辦好創(chuàng)業(yè)服務(wù)專窗，為自主創(chuàng)業(yè)人員提供快捷便利高效的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極發(fā)揮 xx 區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)企業(yè)庫作用，進(jìn)一步增大見習(xí)企業(yè)庫容量，深入挖掘適合高校畢業(yè)生的見習(xí)崗位，為新成長(zhǎng)勞動(dòng)力提供學(xué)習(xí)實(shí)踐和提高就業(yè)技能的機(jī)會(huì)。二是堅(jiān)持每周例會(huì)制度。積極做好職業(yè)鑒定工作，組織開展技能鑒定 3 期， 117 人次參加鑒定考試，核發(fā)職業(yè)資格證 58 份。全面推進(jìn)校園招聘工作，多批次組織轄區(qū)企業(yè)分赴成都、西安、長(zhǎng)沙、南昌、重慶、福州、廈門等地知名高校，以及廣東興寧、廣西賀州、湖南常德等地技工院校開展校園招聘會(huì)，招攬人才。一是科室內(nèi)部建章立制，規(guī)范業(yè)務(wù)流程。在香港葵涌碼頭罷工事件發(fā)生后，多次和碼頭公司進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握港區(qū)動(dòng)態(tài)，有效減少了葵涌碼頭罷工事件對(duì)碼頭港區(qū)的影響。三是加強(qiáng)協(xié)作，形成合力。 以維護(hù)轄區(qū)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，快速妥善調(diào)處重大勞資糾紛。一是積極推行要素式辦案改革。三是辦好異地務(wù)工人員關(guān)愛行動(dòng)，成功舉辦 2024 年迎春慰問活動(dòng)，營(yíng)造關(guān)愛基層建設(shè)者和異地務(wù)工人員的良好氛圍。辦好創(chuàng)業(yè)服務(wù)專窗，為有志創(chuàng)業(yè)的轄區(qū)居民提 供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)估、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)、創(chuàng)業(yè)資助等全程服務(wù)。通過開展每月不同主題的就業(yè)服務(wù)日活動(dòng)，以及制作宣傳欄、發(fā) 第 3 頁 共 15 頁 放宣傳資料等形式，廣泛宣傳新的就業(yè)援助政策，做好政策解釋工作，減少新政策推行阻力，推動(dòng)政策順利實(shí)施。以促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為全年工作的重點(diǎn)，繼續(xù)探索具有鹽田特色的高校畢業(yè)生就業(yè)工作新路。全年共認(rèn)定就業(yè)困難人員 652 人，全年安置失業(yè)人員就業(yè) 877 人，就業(yè)困難人員安置率 100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3％以內(nèi)，繼續(xù)保持轄區(qū) “ 零就業(yè)家庭 ” 零記錄；十八個(gè)社區(qū) 100%完成充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。二是不斷建立健全就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，構(gòu)筑就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)責(zé)任體系，為全區(qū)就業(yè)工作提供制度保障，確保充分就業(yè) XX 縣區(qū)各項(xiàng)創(chuàng)建指標(biāo)逐項(xiàng)得到 第 2 頁 共 15 頁 落實(shí)。組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，精心挑選 32 家轄區(qū)知名企業(yè)提供適合高 校畢業(yè)生就業(yè)、見習(xí)的工作崗位 579 個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘 503 人，與招聘單位達(dá)成初步就業(yè)、見習(xí)意向 105 人。三是認(rèn)真做好崗位開發(fā)。全年共有 14 名戶籍居民創(chuàng)業(yè)成功。 2024 年，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)走訪企業(yè)、行業(yè) 23 家次，組織開展座談會(huì) 7 場(chǎng)，對(duì)指導(dǎo)方案進(jìn)行充分論證。同時(shí)，裁決書的文字量較以往減少 30%左右，大大提高了辦案效率。在這種工作方式的指導(dǎo)下，我局妥善處理集 第 6 頁 共 15 頁 體訪 31 宗， 30 人以上重大集體來訪 7 宗； 10 人以上群體性勞資糾紛 24 宗， 30 人以上重大勞資糾紛事件 15 宗。強(qiáng)化信息報(bào)送的參謀和預(yù)警功能，重 大勞資隱患和重大勞資糾紛
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