5區(qū)人力資源局上半年工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 、舊改搬遷等因素導(dǎo)致勞資糾紛頻發(fā)、高位運(yùn)行；勞務(wù)工的利益訴求日益多元化、復(fù)雜化，勞資雙方利益分歧難以調(diào)和，糾紛調(diào)處難度不斷加大；勞資糾紛占全區(qū)信訪比例較大。加強(qiáng)對(duì)全局干部職工的平時(shí)考核，堅(jiān)持對(duì)公務(wù)員、職雇員每季度考核一次，對(duì)聘員每月考核一次，并將聘員績(jī)效與獎(jiǎng)金掛鉤；建立工作紀(jì)實(shí)制度，每日記錄工作情況，定期檢查工作紀(jì)實(shí) 本，將工作紀(jì)實(shí)作為平時(shí)考核評(píng)分的重要依據(jù)，使考核切實(shí)落到實(shí)處。繼續(xù)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系社工綜合服務(wù)站試點(diǎn)工作，上半年成立全國(guó)首家原住民社區(qū)股份公司 “ 和諧勞動(dòng) 關(guān)系社工綜合服務(wù)站 ” ，并被國(guó)家民政部認(rèn)定為全國(guó)首批企業(yè)社會(huì)工作試點(diǎn)地區(qū)。繼續(xù)完善和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，建立重大勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，推動(dòng)全區(qū)重大勞資糾紛預(yù)警體系建設(shè)。二是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理綜合改革，以聘員管理綜合改革列入今年區(qū)重點(diǎn)工作項(xiàng)目為契機(jī)，緊緊圍繞 “ 減員、增薪、提效 ” 的工作思路，上半年在南灣街道、人力資源局等單位開展先期試點(diǎn)，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織召開了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理 第 5 頁 共 8 頁 綜合改革工作部署會(huì)，現(xiàn)正分系統(tǒng)、分類別在全區(qū)范圍內(nèi)推廣。大力開展 “ 春風(fēng)行動(dòng) ” 、 “ 校企聯(lián)誼 ” 等品牌項(xiàng)目，上半年累計(jì)舉辦 153 場(chǎng)公益性招聘 會(huì)，服務(wù)企業(yè) 萬家，接待求職人員 萬人次，為企業(yè)招聘技工和普工 萬人；組織 8 場(chǎng) “ 校 第 4 頁 共 8 頁 企聯(lián)誼 ” 活動(dòng)，服務(wù)區(qū)內(nèi) 250 家重點(diǎn)企業(yè)及省內(nèi)外 130 家技術(shù)院校，簽訂合作意向協(xié)議 270 份。嚴(yán)把人才引進(jìn)入口關(guān)，采取 “ 信函核實(shí)、組織約談、實(shí)地調(diào)查 ” 等方式進(jìn)行相關(guān)情況審核，上半年辦理引進(jìn)人才共 2024 人，其中辦理市外干部調(diào)入 293人，接收畢業(yè)生 663 人，辦理招調(diào)工 1058 人。開展 **區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒人物評(píng)選活動(dòng)，將劉毅龍等 8 人評(píng)選為我區(qū)第一屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒人物，在全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會(huì)議上進(jìn)行了通報(bào)表彰。一是嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。截止 6 月底，全區(qū)共促進(jìn) 2142 名戶籍失業(yè)人員就業(yè)和多形式就業(yè)，比去年同期增加 80％； “ 零就業(yè)家庭 ” 動(dòng)態(tài)歸零，城鎮(zhèn)居民登記失業(yè)率控制在 %，遠(yuǎn)低于 3%的控制線。充分發(fā)揮區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)作用，設(shè)立 179 個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的免費(fèi)查詢庫(kù)，依托街 道 “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)加油站 ” ，從項(xiàng)目選擇、資金籌措、經(jīng)營(yíng)方式等多方面為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)
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