5勤辦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研考核材料-資料下載頁
2024-09-11 19:46本頁面
【正文】 機制。 作風(fēng)扎實，工作思路清晰。該同志工作責(zé)任感強，作風(fēng)硬朗，有一定組織協(xié)調(diào)能力，工作思路清晰，事事率先垂范爭先進。 不足之處。工作不夠大膽。 民主測評及任職征 求意見：應(yīng)參加測評人數(shù) 9 人，實參加測評人數(shù) 9 人。測評意見：優(yōu)秀 6 票，稱職 3 票；廉政建設(shè)：好 9票；任職意見：提拔重用 1 票，繼續(xù)留任 8 票。 **，男， 1961 年 9 月出生， 1999 年 7 月加入中國共產(chǎn)黨，湖北電大漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)，在職本科學(xué)歷， 1981 年參加工作，歷任中心學(xué)校校長等職。 2024 年 12 月至今任后勤辦工會主席。其主要表現(xiàn)為： 能力較強，較能遵守規(guī)章制度，履行本職工作盡職盡責(zé)，較能團結(jié)同志，安心做好本職工作。 不足之處。工作較情緒化，愛發(fā)點牢騷。 民主測評及任職征 求意見：應(yīng)參加測評人數(shù) 9 人，實參加測評人數(shù) 9 人。測評意見：優(yōu)秀 6 票，稱職 3 票；廉政建設(shè)：好 9票；任職意見：提拔重用 1 票，繼續(xù)留任 8 票。
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