5農(nóng)村主干某年度考核工作方案-資料下載頁(yè)
2024-09-11 19:33本頁(yè)面
【正文】 ，特別是個(gè)別座談中了解的群眾反映比較突出的問題，由考核組向被考核對(duì)象進(jìn)行反饋。反饋意見既要肯定成績(jī)，又要提出問題，更要提出努力方向。 總結(jié)匯報(bào)。 鎮(zhèn)黨委在認(rèn)真聽取派出考核組考核情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上，綜合分析考核組情況，寫出專 題考核匯報(bào)材料，于 2024 年 1 月 18 日 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 前上報(bào)市委組織部農(nóng)村基層干部管理科。同時(shí)，各支部于 2024年 1 月 15 日前分類交回以下資料： ① 個(gè)人述職述廉報(bào)告； ② 專題考核匯報(bào)； ③ 民主測(cè)評(píng)匯總表； ④ 年度考核登記表； ⑤ 年度考核結(jié)果審核表； ⑥ 其他有關(guān)資料。 五、考核結(jié)果運(yùn)用 村主干年度考核測(cè)評(píng)情況，由市委組織部、鎮(zhèn)黨委存入村主干考核工作檔案，并加強(qiáng)綜合運(yùn)用。鎮(zhèn)黨委把年度考核測(cè)評(píng)情況作為加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)之一。對(duì)實(shí)績(jī)突出、年度考核確定為優(yōu)秀等次的村主干，要 進(jìn)行宣傳、表彰，并按規(guī)定在崗位報(bào)酬基礎(chǔ)上上浮 15%（即每人每年 900 元）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)村主干在年度考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職票達(dá)不到三分之二，經(jīng)考核認(rèn)定為不勝任的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整；對(duì)不稱職票超過三分之一，經(jīng)考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職或罷免等組織處理。 鎮(zhèn)黨委在做好農(nóng)村主干年終考核的同時(shí)，要參照農(nóng)村主干年終考核方案，認(rèn)真做好村 “ 兩委 ” 班子其他成員的年終考核，并將考核結(jié)果報(bào)市委組織部農(nóng)村基層干部管理科。
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