5農(nóng)村主干某年度考核工作方案-資料下載頁
2025-09-02 19:33本頁面
【正文】 ，特別是個別座談中了解的群眾反映比較突出的問題，由考核組向被考核對象進行反饋。反饋意見既要肯定成績，又要提出問題，更要提出努力方向。 總結(jié)匯報。 鎮(zhèn)黨委在認真聽取派出考核組考核情況匯報的基礎(chǔ)上，綜合分析考核組情況，寫出專 題考核匯報材料，于 2024 年 1 月 18 日 第 6 頁 共 6 頁 前上報市委組織部農(nóng)村基層干部管理科。同時，各支部于 2024年 1 月 15 日前分類交回以下資料： ① 個人述職述廉報告； ② 專題考核匯報； ③ 民主測評匯總表； ④ 年度考核登記表； ⑤ 年度考核結(jié)果審核表； ⑥ 其他有關(guān)資料。 五、考核結(jié)果運用 村主干年度考核測評情況，由市委組織部、鎮(zhèn)黨委存入村主干考核工作檔案，并加強綜合運用。鎮(zhèn)黨委把年度考核測評情況作為加強村級班子建設(shè)和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)之一。對實績突出、年度考核確定為優(yōu)秀等次的村主干，要 進行宣傳、表彰，并按規(guī)定在崗位報酬基礎(chǔ)上上浮 15%（即每人每年 900 元）進行獎勵；對村主干在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職票達不到三分之二，經(jīng)考核認定為不勝任的，應(yīng)當(dāng)進行誡勉談話或工作調(diào)整；對不稱職票超過三分之一，經(jīng)考核認定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職或罷免等組織處理。 鎮(zhèn)黨委在做好農(nóng)村主干年終考核的同時，要參照農(nóng)村主干年終考核方案，認真做好村 “ 兩委 ” 班子其他成員的年終考核，并將考核結(jié)果報市委組織部農(nóng)村基層干部管理科。
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