5農(nóng)村主干某年度考核工作方案(完整版)
【正文】 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等重點(diǎn)工程、中心工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，有何建樹。以及執(zhí)行市委市政府決策、掌握基本理論、把握政策水平的情況。 能，主要考核農(nóng)村主干的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。著重看各項(xiàng)工作的總體發(fā)展情況，看其在重大問(wèn)題上的科學(xué)決策水平。鎮(zhèn)包村干部，村組干部，全體黨員和村民代表，退下來(lái)的村主干及近三年來(lái)退下 來(lái)的村“ 兩委 ” 成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 加的人員。 個(gè)別座談。 查閱被考核人的工作日志、工作總結(jié)、調(diào)研文稿等資料，檢查履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況及為群眾所辦的實(shí)事。 ① 思想政治素質(zhì)高； ② 組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)； ③ 密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好； ④ 工作實(shí)績(jī)突出；⑤ 清正廉潔。 經(jīng)考核存在下列情況之一者。 五、考核結(jié)果運(yùn)用 村主干年度考核測(cè)評(píng)情況，由市委組織部、鎮(zhèn)黨委存入村主干考核工作檔案，并加強(qiáng)綜合運(yùn)用。對(duì)實(shí)績(jī)突出、年度考核確定為優(yōu)秀等次的村主干，要 進(jìn)行宣傳、表彰，并按規(guī)定在崗位報(bào)酬基礎(chǔ)上上浮 15%（即每人每年 900 元）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)村主干在年度考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職票達(dá)不到三分之二，經(jīng)考核認(rèn)定為不勝任的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整；對(duì)不稱職票超過(guò)三分之一，經(jīng)考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職或罷免等組織處理。 整理反饋。 經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者。 根據(jù)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談和實(shí)地查看等情況，聯(lián)系所在村工
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1