5市領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作方案(完整版)
【正文】 活會情況，能否虛心聽取不同意見，勇于開展批評和自我批評，是否制定有議事制度，領(lǐng)導(dǎo)班子在研究干部問題和其它重大問題時是否按規(guī)定召開了會議，會議是否做到了暢所欲言，并按多數(shù)人的意見做出決策，會議記錄是否完整； （ 6）團(tuán)結(jié)協(xié)作情況，能否團(tuán)結(jié)共事、相互 補(bǔ)臺，工作是否 第 4 頁 共 15 頁 協(xié)調(diào)； （ 7）在選人用人方面貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況，包括程序是否健全、工作是否規(guī)范、記錄是否完整等，在完善干部選用工作中是否有新措施出臺。考核結(jié)果交市委組織部。平時考核由市委組織部根據(jù)市委的安排組織實施，或根據(jù)工作需要報經(jīng)市委同意后組織實施。 二、考核范圍 市委、市政府各工作部門，市人大、政協(xié)有關(guān)工作機(jī)構(gòu)，市紀(jì)委、中級法院、檢察分院、各縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子 XX 縣區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部；各群眾團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)班子 XX 縣區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部；市屬縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子 XX 縣區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部。考核結(jié)果報市委或交組織部。 第 3 頁 共 15 頁 年度考核由市考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，結(jié)合單位年終工作總結(jié)和年度目標(biāo)責(zé)任制考核等形式進(jìn)行，每年年終進(jìn)行一次。包括決策是否科學(xué)、果斷、正確，組織協(xié)調(diào)是否及時。 （ 6）社會治安綜合治理情況。在行業(yè)政策、法規(guī)的制定、貫徹落實上有哪些舉措和成效。實踐全心全意為人民服務(wù)宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況。 對正職領(lǐng)導(dǎo)，還要重點考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。年度考核實行分工負(fù)責(zé)制（具體分工見第七節(jié) “ 考核的管理 ” ）。人數(shù)較少的單位可擴(kuò)大到全體干部職工。 調(diào)查核實。 綜合分析、評定考核結(jié)果。思想政治 素質(zhì)較高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好。 反饋。 領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被評為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，作為晉升級別和工資的依據(jù)。 年度考核同年度目標(biāo)考核一并安排進(jìn)行，實行部門分工負(fù)責(zé)，由考核辦具體組織實施。 有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。 。 第 15 頁 共 15 頁 對違反紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)和后果，進(jìn)行批評教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分?？h級事業(yè)單位屬政府序列的由人事局負(fù)責(zé)考核，屬市委序列的由市委組織部負(fù)責(zé)考核。連續(xù)兩年評定為基本稱職的，調(diào)整職務(wù)。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機(jī)關(guān)報告，同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報。 存在下列情況之一的，應(yīng)評定為基本稱職等次。由各考核小組根據(jù)考核的總體情況提出初步意見，報市考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，再由市委審定。 評定考核分?jǐn)?shù)。 民主測評。 考核組根據(jù)日程安排擬定考核方案，與被考核單位商定考核工作的實施方案。 勇于改革、敢于負(fù)責(zé)，堅持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。襟懷坦白，公道正派，堅持原則 ，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公，廉潔自律，遵守社會主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容（ 100 分） 思想政治方面（ 20 分） 理論 素養(yǎng)和思想水平。 （ 7）在黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)方面采取了哪些措施、有無創(chuàng)新舉措，取得了哪些成效。 （ 2）生產(chǎn)和流通領(lǐng)域扭虧增盈情況，包括虧損總額減少比例、企業(yè)總體盈利額較上年的增幅。 四、考核內(nèi)容及相應(yīng)分?jǐn)?shù) （一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（ 100 分） 思想政治建設(shè)（ 30
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