【正文】 量。 干擾原因。由于視頻信 號線接頭質(zhì)量及接頭和攝像頭、視頻服務(wù)器連接質(zhì)量造成畫面出現(xiàn)干擾條紋。而這種條紋在某種情況 第 19 頁 共 23 頁 下符合了現(xiàn)在采用算法的煙霧特征，故造成誤判。 解決方案。從硬件上采用質(zhì)量更好的視頻線接頭，保證視頻線和攝像頭、視頻服務(wù)器的連接質(zhì)量；軟件上考慮能夠區(qū)別這種條紋和煙霧的算法。 六、光影造成的誤判。在煙霧識別的算法中，有一種情況比較難以和煙霧進(jìn) 2 行精確分別，這就是局部光線的的變化，在前期做調(diào)研時，了解到的一些煙霧識別得法，包括浙江理工周平的方法，均對這種光線變化無法很好的和煙霧進(jìn)行精確的甄別，在陽光現(xiàn)場出 現(xiàn)過將水汽陰影或工人陰影的部分識別為煙霧的的誤判。 光影影響的原因。在煙霧識別中，為了消除對剛性物體的誤判，會對識別目標(biāo)的運動變化識別一個閾值，超過這個閾值的就是剛性物體，否則就是煙霧，而某種程度的陰影的變化，會正好符合這個小范圍，故會造成一定的誤判。 解決方案。只能從軟件上考慮，但這部分誤判的數(shù)量很少，只有個別的幾起，故可放在最后考慮。 第五篇：金融機構(gòu)統(tǒng)計工作存在問題一、基層金融機構(gòu)統(tǒng)計工作中存在的問題 統(tǒng)計基礎(chǔ)相對薄弱。許多基層金融機構(gòu)統(tǒng)計人員較少，沒有專職 統(tǒng)計人員且統(tǒng)計手段較為落后，疲于在日常性報表中應(yīng)付，無法開展統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析，形成高質(zhì)量的統(tǒng)計報告。同 第 20 頁 共 23 頁 時，統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定，換崗頻繁，容易造成工作脫節(jié)、失誤增多。一些金融機構(gòu)疏于對統(tǒng)計資料的管理，原始記錄、統(tǒng)計臺帳不健全或根本沒有設(shè)置，上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺乏可靠依據(jù)。 現(xiàn)行管理體制和監(jiān)督機制缺陷導(dǎo)致金融統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。由于激勵機制不健全，金融機構(gòu)經(jīng)營成果與經(jīng)營者的收入聯(lián)系緊密度低，對經(jīng)營者的積極性激勵不夠，導(dǎo)致一些金融機構(gòu)經(jīng)營者為了個人利益或小集體利益而違反財經(jīng)法紀(jì)做假賬、設(shè)帳外賬，或者隱瞞或虛報經(jīng) 營成果來迎合領(lǐng)導(dǎo)意志，造成會計信息虛假，進(jìn)而造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。 數(shù)據(jù)采集、項目調(diào)整隨意性較大，不能嚴(yán)格執(zhí)行金融統(tǒng)計制度?；鶎咏鹑跈C構(gòu)數(shù)據(jù)采集是統(tǒng)計工作的支點。由于統(tǒng)計人員的工作失誤，或?qū)τ诂F(xiàn)有統(tǒng)計人員來說工作量過大，一些金融機構(gòu)的統(tǒng)計人員不能完全按照金融統(tǒng)計制度要求進(jìn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集。如在編制現(xiàn)金收支統(tǒng)計報表時，統(tǒng)計人員不按現(xiàn)金傳票來源、用途分項統(tǒng)計，而是主要登記儲蓄存款收入（支出）、其他金融機構(gòu)收入（支出）、居民歸還貸款收入（提取貸款支出）等幾個主要的項目，然后將其他項目的現(xiàn)金收入統(tǒng)統(tǒng)歸入到其 他收入（其他支出）中。這明顯違背了現(xiàn)金收支統(tǒng)計操作規(guī)程的要求，難以全面準(zhǔn)確反映現(xiàn)金收支構(gòu)成的真實情況。 數(shù)據(jù)錄入、匯總質(zhì)量不高，上報不及時，不能保證金融統(tǒng)計報表的準(zhǔn)確、完整。金融統(tǒng)計目前基本上實現(xiàn)上機操作。手 第 21 頁 共 23 頁 工采集的統(tǒng)計數(shù)據(jù)錄入到計算機中時，由于統(tǒng)計報表項目多、數(shù)據(jù)大，常常因統(tǒng)計人員工作不細(xì)心而出現(xiàn) “ 串行 ” 現(xiàn)象，雖能使統(tǒng)計報表校驗平衡，但項目數(shù)值已發(fā)生變化。數(shù)據(jù)匯總雖然由計算機自動完成，但也存在錯選、漏選報表代碼等現(xiàn)象，從而造成數(shù)據(jù)匯總不完整。同樣，在數(shù)據(jù)上報過程中也常出現(xiàn)類似的錯誤，再加上人 為的延誤報送時間，常常影響到金融統(tǒng)計報表的編制和統(tǒng)計信息的發(fā)布。 統(tǒng)計人員素質(zhì)不高，不能嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度。統(tǒng)計人員本身素質(zhì)不高對金融統(tǒng)計質(zhì)量和可靠性有很大影響。業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強，導(dǎo)致統(tǒng)計人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。對統(tǒng)計人員的日?？己撕屠^續(xù)教育、知識更新等管理環(huán)節(jié)的弱化，使統(tǒng)計人員實際業(yè)務(wù)水平大打折扣，報表質(zhì)量差強人意。同時，依法行政的隨意性導(dǎo)致執(zhí)法不嚴(yán)、以罰代法，使一些金融機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計人員因此對統(tǒng)計法規(guī)熟視無睹、有章不循，助長統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真問題朝量化方向發(fā)展。 二、防范統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真、提高金融統(tǒng)計質(zhì)量的建議和對策 消除統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，從外部來說要強化外部監(jiān)督、完善法規(guī)制度執(zhí)行，對嚴(yán)重的、人為的統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真嚴(yán)肅查處甚至司法處置。從金融機構(gòu)內(nèi)部來說，要從管理層抓起，抓好源頭，抓好員工思想品德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高。 充分重視金融統(tǒng)計工作的重要性。金融統(tǒng)計工作是中央 第 22 頁 共 23 頁 銀行貨幣政策決策的支持系統(tǒng)，金融統(tǒng)計信息不僅為中央銀行的金融監(jiān)管提供服務(wù)，還為金融機構(gòu)的經(jīng)營管理提供了數(shù)據(jù)信息。各級領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識金融統(tǒng)計工作的重要性和嚴(yán)肅性，抓好金融統(tǒng)計工作的人員 配置、內(nèi)部協(xié)調(diào)以及統(tǒng)計真實性的內(nèi)部審計，把好數(shù)據(jù)關(guān)，切實提高金融統(tǒng)計質(zhì)量。同時，要為統(tǒng)計人員創(chuàng)造寬松的工作、學(xué)習(xí)和素質(zhì)成長環(huán)境，保證統(tǒng)計工作的相對穩(wěn)定。 依法進(jìn)行金融統(tǒng)計。金融統(tǒng)計法規(guī)對指導(dǎo)、規(guī)范金融統(tǒng)計活動，查處和打擊各種金融統(tǒng)計中的違規(guī)、違法行為，保證金融統(tǒng)計活動有序、有效開展具有重要意義。實際工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計人員要真正做到學(xué)法、懂法，依法開展金融統(tǒng)計活動。為做到這一點，工作中應(yīng)堅持執(zhí)行四項制度：一是統(tǒng)計質(zhì)量檢查制度。對統(tǒng)計項目調(diào)整、數(shù)據(jù)采集、錄入、匯總、上報等進(jìn)行嚴(yán)格檢查，及時發(fā)現(xiàn) 和解決問題，不斷提高統(tǒng)計工作質(zhì)量。二是統(tǒng)計報表審核制度。既要審核統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實、合理性，又要審核統(tǒng)計數(shù)據(jù)與其它報表的銜接情況。三是統(tǒng)計分析報告制度。充分利用統(tǒng)計資料，完善分析形式、增強分析深度、提高分析質(zhì)量，發(fā)揮統(tǒng)計分析在業(yè)務(wù)經(jīng)營中的決策服務(wù)的作用。四是統(tǒng)計資料管理制度。對統(tǒng)計資料做好 “ 雙備份 ” ，分類存放、專人管理，保證統(tǒng)計資料的連續(xù)性、完整性和規(guī)范化。 加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，提高統(tǒng)計執(zhí)法水平。人民銀行統(tǒng)計部門在保證各項統(tǒng)計業(yè)務(wù)正常開展的同時，要抽出時間和精力指 第 23 頁 共 23 頁 導(dǎo)、監(jiān)督金融機構(gòu)的統(tǒng)計工作，堅決查處 金融統(tǒng)計上的弄虛作假行為，嚴(yán)格依法行政，做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，把對金融機構(gòu)金融統(tǒng)計的監(jiān)管工作真正落到實處，并使統(tǒng)計執(zhí)法檢查逐步走向制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；能壍馈?