3基層統(tǒng)計工作存在的問題及思考-資料下載頁
2025-08-17 19:32本頁面
【正文】 水利、林業(yè)、農(nóng) 機、國土等部門的統(tǒng)計資料等。這樣既減輕了基層統(tǒng)計的負擔，又避免了部門之間的重復統(tǒng)計。二是對變化不大的有關(guān)指標，減少調(diào)查次數(shù)或改為抽樣調(diào)查。如勞動統(tǒng)計中的， 第 7 頁 共 8 頁 對于人員、報酬變化不大的行政、事業(yè)單位，在統(tǒng)計中可以將其改為半年報或年報。而對于農(nóng)業(yè)統(tǒng)計中的農(nóng)產(chǎn)量、農(nóng)作物播種面積、畜牧業(yè)調(diào)查等可轉(zhuǎn)化為抽樣調(diào)查等。 第二建立抽樣調(diào)查為主體的定點調(diào)查體系。以普查資料為基礎(chǔ)，分行業(yè)確定抽樣框，在充分考慮其代表性的基礎(chǔ)上，抽取一定樣本，實行定點調(diào)查，定期輪換。這樣既能減輕統(tǒng)計工作量，又能充分滿足各項統(tǒng)計報表的需要。 （三）改善統(tǒng)計工作環(huán)境，創(chuàng)造和諧的工作氛圍?？h鄉(xiāng)統(tǒng)計的被動處境，除受統(tǒng)計體制和方法制度的限制之外，工作環(huán)境也是一個非常重要的因素。條件艱苦、工作繁重、待遇低劣是縣鄉(xiāng)統(tǒng)計工作的真實寫照，沒有一個和諧的工作環(huán)境，又怎能鼓舞人的工作斗志，又怎能促使優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，在改革統(tǒng)計體制和方法制度的基礎(chǔ)上，國家、省市都要加大對基層統(tǒng)計的投入，積極爭取組織和人事部門的支持，改善他們的辦公條件和工作待遇，提高他們的工作積極性和業(yè)務(wù)水平。 （四）規(guī)范統(tǒng)計部門所承擔的各項考核工作。近幾年來，國家及地方為 了進一步促進經(jīng)濟的發(fā)展，各種考核工作也應(yīng)運而生，而統(tǒng)計部門往往承擔年度目標表管理、縣域經(jīng)濟實力等考核任務(wù)，這雖然對提高統(tǒng)計地位，改善統(tǒng)計工作條件和環(huán)境，發(fā)揮了重要作用。但不可避免，過多、過濫的各項評比，到頭來極容易走調(diào)、變味，那些存有不良思想的部分人便利用此機會大做面文章，搞 第 8 頁 共 8 頁 數(shù)字游戲和競賽。這便使我們統(tǒng)計處在了一個兩難境地，監(jiān)督嚴了，會造成與當?shù)攸h政領(lǐng)導的不融洽，監(jiān)督松了，又會助長浮夸風的出現(xiàn)，使我們的統(tǒng)計失去其獨立性與法律的尊嚴，也會挫傷了基層統(tǒng)計人員求真務(wù)實的工作積極性。由此，國家應(yīng)采取措施，對各項考核 、評比加以規(guī)范，做到既不能全盤否定，又不能放任自流，而真實地反映實際情況，維護《統(tǒng)計法》的尊嚴
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