5全市學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例座談會(huì)上的致辭-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:59本頁(yè)面
【正文】 變化，需要進(jìn)一步地完善。要結(jié)合《條例》的學(xué)習(xí)，對(duì)原有的制度、規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真梳理，凡與《條例》規(guī)定相符合的繼續(xù)執(zhí)行，對(duì)那些被實(shí)踐證明是行之有效的好做法和新鮮經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真加以總結(jié)，形成一定的規(guī)范，用制度的形式把它固定下來(lái)；對(duì)與《條例》規(guī)定不完全一致的要進(jìn)行修訂完善，完全不一致的要堅(jiān)決廢棄。特別是要著重建立和完善屆中考察制度、推薦干部責(zé)任制度、考察預(yù)告制度 、差額考察制度、干部考察責(zé)任制度、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、干部選拔任用責(zé)任追究制度、干部選拔任用監(jiān)督責(zé)任制、選用干部材料審核制度等，通過(guò)完善制度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的水平。 八、要加大監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)干部監(jiān)督，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，干部監(jiān)督的重點(diǎn)，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。對(duì)于組織部門來(lái)說(shuō)，尤其要搞好干部推薦和干部考察工作中的監(jiān)督。今后基層黨組織向上級(jí)黨委推薦干部，要形成正式文件，并寫出推薦理由，以及干部個(gè)人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦干部必須認(rèn)真填寫《 干部推薦登記表》，負(fù)責(zé)地寫出推薦的書面材料并署名。對(duì)推薦情況失真，造成用人 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 失誤的，追究推薦人的責(zé)任。對(duì)有意夸大被推薦人的優(yōu)點(diǎn)造成推薦干部情況失實(shí)的，或隱瞞真實(shí)問(wèn)題和事實(shí)真相，被推薦者任用后暴露出嚴(yán)重問(wèn)題的，要視其情節(jié)，對(duì)推薦人給予批評(píng)教育，嚴(yán)重的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。要嚴(yán)格執(zhí)行干部考察工作責(zé)任制，對(duì)因考察人員在考察中徇私情、泄私憤、隱瞞或歪曲事實(shí)真相；怕得罪人、帶有濃厚個(gè)人感情色彩；失職瀆職，不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)重大失察，造成用人失誤的，要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，該追究責(zé)任的堅(jiān)決追究責(zé)任，該處理的嚴(yán)肅處理，該處分的毫不 留情。對(duì)因考察情況不屬實(shí)，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供錯(cuò)誤信息導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，要堅(jiān)決將考察責(zé)任人調(diào)離組織人事部門，甚至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。要不斷加大干部選拔任用監(jiān)督的廣度和深度，強(qiáng)化事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，做到組織監(jiān)督和法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督相結(jié)合，形成監(jiān)督合力。要不斷擴(kuò)大群眾的參與范圍，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪要給予高度重視，對(duì)署名的上訪信要認(rèn)真調(diào)查，正確處理，使選用的干部真正得到群眾的認(rèn)可。為推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作不斷深入，年底前，市委組織部將組織力量對(duì)縣（區(qū)）和市直各部門貫徹執(zhí)行《條例》情況進(jìn)行一次專門檢查，了解《條例》的 貫徹執(zhí)行情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定措施，對(duì)一些帶有普遍性、傾向性和苗頭性的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)解決。對(duì)問(wèn)題比較多、群眾反映比較集中的地方和部門進(jìn)行重點(diǎn)檢查，使檢查監(jiān)督工作經(jīng)常化、制度化。在班子年度考核中，要把執(zhí)行《條例》情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo) 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 干部考察工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容和調(diào)整使用干部的重要依據(jù)，對(duì)在考核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的要在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，限期整改，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的要嚴(yán)肅查處。特別是對(duì)在檢查和班子考核中發(fā)現(xiàn)的違反《條例》的典型案例，要分析解剖，將其作為反面教材，教育干部，堅(jiān)決維護(hù)《條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
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