【正文】 形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進(jìn)一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會和中心組學(xué)習(xí)的時機，及時組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級領(lǐng)導(dǎo)干部對《干部任用條例》和《意見》的認(rèn)識有了進(jìn)一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的兩結(jié)合，增強了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。二是發(fā)動干部群眾廣泛學(xué)。全市各級黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實。市委組織部根據(jù)省委、濟寧市委《關(guān)于開展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動。通過學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的了解。三是組織人事部門的干部深入學(xué)。積極組織機關(guān)干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向在選拔任用干部時，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評教育，并告知紀(jì)檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察。”市委旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計調(diào)整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風(fēng)的群眾來信。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，切實解決干部選拔任用工作中的突出問題。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，同時積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進(jìn)行民主推薦和評議。對民主推薦得票低，民主測評不過關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。2004年1第五篇：市疾控中心貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的自查報告市委組織部：近年來，我中心嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹德才兼?zhèn)涞脑瓌t，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，采取中層干部聘任制，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我中心貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：一、開展學(xué)習(xí)宣傳，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性中心高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，利用中心組學(xué)習(xí)的時機，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和兩辦主任專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《省規(guī)范和監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》以及《整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度實施意見》等文件精神。使中心領(lǐng)導(dǎo)干部對《干部任用條例》等的認(rèn)識有了進(jìn)一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握，增強了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。同時，還在干部群眾中廣泛進(jìn)行了宣傳。二、按照《條例》規(guī)定，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐在選拔任用干部時，我中心嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位的性質(zhì)，從中心實際情況出發(fā)，采用聘任的辦法選拔任用干部。堅持選人標(biāo)準(zhǔn)。中心嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊伍年輕化進(jìn)程，注重中層干部結(jié)構(gòu)的要求，堅持“憑實績、重德才”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，文化程度高的業(yè)務(wù)骨干，走上了各科室的領(lǐng)導(dǎo)崗位。采用聘任的辦法選拔任用干部。中心對除黨委辦公室主任外的所有中層科級干部采取每年一聘任的辦法。年初聘任，年底進(jìn)行考核，考核基本稱職的給予談話戒免，考核不稱職和連續(xù)兩年基本稱職的科級干部，下年給予降級或不予聘任。嚴(yán)格選人程序。對于新選拔的副科級、正科級干部，首先由行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要進(jìn)行提名，再提交中心領(lǐng)導(dǎo)會議集體研究決定。同時嚴(yán)格執(zhí)行任前公示、任職談話和試用期制度。對職工不滿意和反映有問題的干部，不予任用。對試用期滿，考核不合格的，下年不予聘任。今后，我們將按照《干部任用條例》的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委在干部選拔任用方面的規(guī)定，使中心的干部選拔任用工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。存在的問題主要是科級干部人數(shù)多。