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學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例學(xué)習(xí)體會八篇-資料下載頁

2025-09-12 16:48本頁面
  

【正文】 17 頁 歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們,民主集中制是科學(xué)的合理的有效率的制度,它有利于體現(xiàn)人民群眾的根本利益和愿望,選出民之所向的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 第六,選擇任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅(jiān)持依法依規(guī)辦事的原則。任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅,按照規(guī)范的規(guī)章制度和法律流程來,這樣才能有公信力,得到群眾的認(rèn)可。 【篇七】 選什么樣的人,怎樣選人,歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。毛澤東同志曾深刻指出: “ 政治路線確定之后,干部就是決定的因素。 ” 建立科學(xué)管用的選人用人機(jī)制,只有建立公開透明高效的選拔制度,才能選出群眾滿意的干部,也才能更好的服務(wù)于民。此前網(wǎng)上曝光了很多 “ 官二代 ”“ 富二代 ” 輕松進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,仕途一路通暢,屢次破格提拔,誠然,破格提拔也是一種選拔優(yōu)秀干部的方式,從實(shí)際出發(fā),及時(shí)把那些特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,也符合干部成長的特殊規(guī)律,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。 但是 一些單位在破格提拔上出現(xiàn)了不少問題,突出表現(xiàn)為破格提拔缺少制度規(guī)范;資格條件把關(guān)不嚴(yán), “ 破格 ” 變 “ 出格 ” ;破格人選把關(guān)不嚴(yán),存在 “ 拼爹 ” 現(xiàn)象;破格提拔工作不透明,暗箱操作,影響了選人用人的公信度。而修訂后的制度更嚴(yán)格的預(yù)防了這種可能 “ 出格 ” 的現(xiàn)象。 第 15 頁 共 17 頁 干部就是服務(wù)于民的,而群眾的眼睛是雪亮的,廣大干部群眾最有發(fā)言權(quán)。修訂后制度給了群眾最好的回答。相信在以后的干部選用中,拼的就是實(shí)績,實(shí)干,辦實(shí)事的作風(fēng),選拔的就是真抓實(shí)干、埋頭苦干的干部,那些想干事、能干事、會干事、干成事,默默奉獻(xiàn),不事事張揚(yáng)的干部 定能到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上去;選的就是為官一任造福百姓,群眾滿意的干部。 堅(jiān)持把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、愛戴不愛戴、公認(rèn)不公認(rèn)作為重要標(biāo)準(zhǔn),選拔一批為群眾謀利益辦實(shí)事、口碑好、品行高、講正氣的干部到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。 【篇八】 新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,是我黨在新時(shí)期做好干部選拔任用工作的一個綱領(lǐng)性文件,是培養(yǎng)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的重要制度保證。 明確用人標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)總書記提出的信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔好干部標(biāo)準(zhǔn),是對好干部標(biāo)準(zhǔn)的高度概括、深刻闡釋,揭示了好干部的本質(zhì)特征,高度概括了好干部的質(zhì)量要求,體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。新的《干部任用條例》將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)了總則,豐富發(fā)展了 “ 以德為先、德才兼?zhèn)?” 的時(shí)代內(nèi)涵,為干部成長明確了努力方向,也為干部選拔提供了基本遵循。 突出黨管干部。黨管干部原則是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí) 第 16 頁 共 17 頁 政地位的根本保證。在選拔任用干部的七條原則中,黨管干部作為首當(dāng)其沖的一條原則,并且強(qiáng)調(diào)黨組織從干部動議初始環(huán)節(jié)開始,就要充分發(fā)揮把關(guān)作用。有些地方出現(xiàn)的簡單以票取人、以分取人的現(xiàn)象。新的《干部任用 條例》,明確對這些問題進(jìn)行了規(guī)定,要求黨組織不得回避矛盾,要切實(shí)發(fā)揮黨組織把關(guān)作用。 完善民主推薦。民主推薦干部,是我黨在干部工作中走群眾路線的一個重要舉措。然而一個時(shí)期以來,干部民主推薦票被作為選舉票對待,以票取人的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,黨組織的把關(guān)作用被民主推薦票 “ 綁架 ” 。一些干部害怕丟票,工作中搞中庸之道,當(dāng) “ 老好人 ” ;有些干部平時(shí)不務(wù)正務(wù),拉圈子、搞幫派,爭取民主推薦的 “ 感情票 ” ,導(dǎo)致民主推薦結(jié)果失實(shí)。新的《干部任用條例》,將推薦結(jié)果從 “ 重要依據(jù) ” 改為 “ 重要參考 ” ,與發(fā)揮黨組織把關(guān)作用正好一致。 改進(jìn)干部考察。干部考察是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)。由于各種原因,干部考察中很難發(fā)現(xiàn)干部的缺點(diǎn),座談對象只說優(yōu)點(diǎn)不說問題,造成考察材料 “ 千人一面 ” ,不能為黨組織了解任用干部提供參考,有時(shí)還造成一些干部 “ 帶病提拔 ” ,群眾反響很大。新的《干部任用條例》,完善了考察內(nèi)容,明確要求防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定業(yè)績。明確提出群眾公認(rèn)度不高等六種情形,不得列入考察對象。提出注重結(jié)合干部一貫表現(xiàn),加強(qiáng)對考察情況進(jìn)行綜合分析。 第 17 頁 共 17 頁 堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督。新的《干部任用條例》,對加強(qiáng)干部選拔任用的監(jiān)督工作也提出了新要求 。對拉票賄選、 “ 裸官 ” 等明確不得作為考察對象。規(guī)范了被問責(zé)干部的重新任職,實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度,強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,為今后加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作提出了新要求。
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