黨政領導干部選拔任用工作條例學習體會-資料下載頁
2025-03-16 17:36本頁面
【導讀】正確處理公開與保密的關系，不斷完善干部選任工作中的群。群眾對干部工作應當具有知情權，這是落實群眾在干部。中的參與權、選擇權和監(jiān)督權的前提和基礎。干部選拔程序和結果等。知情的渠道，應包括新聞媒體的宣傳、會議。通報、書面報告和公示等。擴大干部工作民主，構建群眾知情機制，這種活動具有規(guī)模和聲勢大、涉及的范。正確處理成本與效能的關系，要注意把握三點：一是。要加強教育，激發(fā)群眾的參與熱情。工作的各環(huán)節(jié)，貫穿于全過程。要積極研究改進群眾參與的方法，提。一方面，要充分尊重民意，把群眾推薦得票作為選任干部的重。多寡，不以得票多少作為唯一結論。眾公認程度，但群眾公認度不是個體群眾的算術疊加。正確意見，防止工作中的片面性。選人用人的權力置于有效的監(jiān)督之下。應該履行的職責，才能對選任工作進行有效監(jiān)督。干部考察責任制、干部選拔任用監(jiān)督責任制等制度。當前應著力在用人標準
【正文】 發(fā)現(xiàn)干部的缺點，座談對象只說優(yōu)點不說問題，造成考察材料“千人一面”，不能為黨組織了解任用干部提供參考，有時還造成一些干部“帶病提拔”，群眾反響很大。新的《干部任用條例》，完善了考察內容，明確要求防止單純以經(jīng)濟增長速度評定業(yè)績。明確提出群眾公認度不高等六種情形，不得列入考察對象。提出注重結合干部一貫表現(xiàn)，加強對考察情況進 行綜合分析。堅持從嚴監(jiān)督。新的《干部任用條例》，對加強干部選拔任用的監(jiān)督工作也提出了新要求。對拉票賄選、“裸官”等明確不得作為考察對象。規(guī)范了被問責干部的重新任職，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度，強化了領導責任，為今后加強干部選拔任用監(jiān)督工作提出了新要求。 2021 新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會 （二） 近年來，我市市委緊緊圍繞中心工作，以提高選人用人公信度為目標，嚴格落實《黨政干部選撥任用工作條例》（以下簡稱《條例》），努力樹立“三個不吃虧”用人導向，實現(xiàn)了干部選拔任用的公開公正公 平。結合 2021 年新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習宣傳活動及工作實際，我覺得在堅持選用標準，形成正確的選人用人導向上尤為重要。政治路線確定之后，干部就是決定因素。在干部調整和使用中，我們始終堅持“憑實績、重德才、看民意”原則，始終把政治上靠得住做為選人用人的首要條件和政治標準，實行競爭擇優(yōu)機制，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和領導能力、作風、業(yè)務素質、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部 選拔進各級領導班子，讓腳踏實地、埋頭實干的干部有機會，讓艱苦奮斗、默默奉獻 from 本文來自學優(yōu)高考網(wǎng)，全國最大的高考資源網(wǎng) end的干部有動力，讓勇于開拓、業(yè)績突出的干部有舞臺。同時，嚴格選任程序，把好民主推薦、干部考察、組織醞釀、討論決定、任前公示關口，健全和堅持推薦“雙過半”、全委會票決、新提任干部試用期等制度，嚴格按程序辦事，切實用好的作風選人，選作風好的人，加大宣傳報道力度，形成正確的選人用人導向和輿論氛圍。 2021 新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會 （三） 2021 年 1 月 15 日，中共中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據(jù)干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對 2021 版《干部任用條例》進行了修訂。認真學習了條例全文，為今后的組織人事工作提供依據(jù)和導向。通過學習，結合自身工作，我有以下三方面體會： 一是突出以德為先，強化干部作風。與 02 版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質要求中的首要地位，體現(xiàn)了全面改革的“問題導向”性。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經(jīng)濟社會建設取得了舉世矚目的成就，但隨之 而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質的喪失，尤其是在黨的十八大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強化作風考察，加強干部作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對 形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。另外，省委、市委分別下達了《關于建立領導班子和領導干部作風紀實檔案的意見》，我縣也已印發(fā)了相關文件，建立健全我縣干部檔案工作，為干部作風建設和選拔任用提供更為全面準確的依據(jù)。 二是更加注重基層，更好服務群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向。在近年來的干部隊伍建設中，也通過“加強基層建設年”、“雙融雙建”等活動，走基層、進機關，與百姓面對面，密切聯(lián)系群眾，增強黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn) 了一批人才。在開展黨的第一批群眾路線教育實踐活動中，通過批評與自我批評，反對“四風”、改進作風，查擺整改了一批群眾反映強烈的問題，解決了不少群眾生產(chǎn)生活中的實際困難。近日中央又召開了黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議，總書記在會上作了重要講話，在總結成果同時明確指出了群眾工作中仍然存在的突出問題，對即將在市縣全面展開的第二批教育實踐活動作了再動員、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長期堅持的重要方針。 三是強調科學發(fā)展，重視 服務民生。條例中提到在干部考察中，注重考察工作實績，“把有質量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務狀況等指標權重”，從考核指標體系設置中引導各級領導班子和領導干部樹立不唯 GDP 的科學政績觀，堅持可持續(xù)發(fā)展，重視改善民生，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”共同奮斗！
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