7在全市五四青年干部座談會上的致辭材料-資料下載頁
2025-09-17 15:34本頁面
【正文】 的未來。近年來，我每年都同新招錄的干部座談，講形勢，提要求，目的就是為了促進青年干部健康成長。各級組織也要從xx事業(yè)發(fā)展的高度重視青年干部工作，承擔起促進青年干部成長的責任。 一是在政治上要給機會、搭舞臺。最好地培養(yǎng)就是使用。自20xx年以來，全局共招錄xx名青年干部，從根本上改善了干部隊伍的結(jié)構(gòu)，為xx事業(yè)發(fā)展注入了活力。目前，這批干部已有x人走上縣市局領(lǐng)導崗位，x人走上副科級領(lǐng)導崗位，一批干部成長為單位的業(yè)務(wù)骨干。今后，使用力度還要加大，系統(tǒng)上下要形成關(guān)心年輕干部、愛護年輕干部、理解年輕干部、重用年輕干部的濃厚氛圍，讓年輕干部鍛煉有機會，干事有舞臺。 二是在工作上要壓擔子、加責任。各單位領(lǐng)導要高度重視青年干部的鍛煉和培養(yǎng)，要深入研究每個人的特點，因人而異制訂干部培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，并通過上掛、下派、交流、輪崗等方式，讓青年干部接地氣，在關(guān)鍵崗位、重要崗位、艱苦崗位上，接受磨練、經(jīng)歷風雨、豐富閱歷、增長才干。 三是在培養(yǎng)上要嚴管理、強監(jiān)督。嚴是愛，松是害。對青年干部，要將重點培養(yǎng)和嚴格要求有機結(jié)合，特別要加強跟蹤管理和日常監(jiān)督。對他們可能出現(xiàn)的問題要及時指出來，一旦發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時提醒，嚴肅批評，加以制止，引導他們沿著正確的道路健康成長。 四是在生活上要多關(guān)心、多幫助。青年干部離開學校，遠離父母，來到陌生的地方。各級領(lǐng)導對他們要像對待自己的孩子一樣，要多一些理解和寬容，少一分求全和責難，要實實在在地關(guān)心他們的生活，為他們解決好吃住等實際問題，讓他們安心工作和學習。 同志們，人生最寶貴的年華是青年時期。身處偉大的時代，面對偉大的夢想，青年干部一定要勇敢地肩負起時代賦予的光榮使命，把自身奮斗融入祖國建設(shè)和事業(yè)發(fā)展的強大洪流之中，在推進x的道路上實現(xiàn)人生美好價值，煥發(fā)青春的絢麗光彩。 第8頁 共8
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