5全市國稅系統(tǒng)思想政治和教育培訓工作要點-資料下載頁
2025-09-02 18:57本頁面
【正文】 教師管理暫行 辦法》和省局的具體要求，結(jié)合市局實際，繼續(xù)加強兼職教師培養(yǎng)和使用，嚴格標準，統(tǒng)一管理，構(gòu)建起全系統(tǒng)兼職教師人才庫，不斷加強兼職教師的能力建設(shè)，更好地發(fā)揮兼職教師的作用。 （十六）認真組織稽查人員業(yè)務(wù)培訓和考試。為檢驗稽查業(yè)務(wù)培訓工作質(zhì)量和效果，積極探索公務(wù)員分類管理制度，做好稅務(wù)系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點工作，總局決定于 3 月底在全國稅務(wù)系統(tǒng)對稽查崗位人員進行統(tǒng)一考試，為今后稽查崗位人員確定職位等級提供依據(jù)。市局將按照總局、省局的工作要求和統(tǒng)一部署，組織開展全系統(tǒng)稽查人員的強化培訓和業(yè)務(wù)考試。各單位要加強與稽查、人事、監(jiān)察等部門的協(xié)調(diào)配合，深入扎實地組織開展稽查人員業(yè)務(wù)培訓，圓滿完成稽查人員業(yè)務(wù)考試各項組織 第 10 頁 共 11 頁 工作。 （十七）切實提高崗位技能。要有計劃、分層次、分類別地開展培訓，加大力度，精心組織，全面提升國稅干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能水平。要根據(jù)不同的培訓項目和培訓對象，積極探索和不斷創(chuàng)新培訓方式方法，采取在崗學習、集中培訓、在線輔導、能手競賽等，實施專業(yè)化、差別化、特色化培訓，努力做到因人施訓、因班施教。以省局制定的崗位技能標準為依據(jù)，加強以 “ 六員 ” 為主的稅收業(yè)務(wù)人員的崗位技能培訓，切實 提高基層一線業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能。在有計劃地組織在崗自學和脫產(chǎn)培訓的同時，加快推進培訓信息化建設(shè)和應(yīng)用。充分利用 “ 教育培訓管理系統(tǒng) ” 等遠程教育系統(tǒng)，促進在線、在崗學習。 （十八）鞏固財務(wù)會計基本技能達標成果。從機制建設(shè)入手，在日常培訓工作中，將財會知識和技能列入長期培訓重點內(nèi)容，有計劃地組織實施培訓，同時要認真落實相關(guān)激勵性制度辦法。對個人，要引導干部積極參加各種行之有效的會計培訓及相應(yīng)的資格認證考試，對取得有效會計類資格證書的人員，按照規(guī)定給予相應(yīng)獎勵 。對單位，要納入目標管理考核，充分調(diào) 動單位和個人重視和加強財會培訓學習的積極性。 （十九）切實提高培訓工作質(zhì)量和效益。要進一步完善制度，強化措施，嚴格培訓管理和監(jiān)督，強化過程控制，及時跟蹤問效，提高培訓工作的針對性和實效性。市局將進一步加大對培訓工作 第 11 頁 共 11 頁 的監(jiān)督指導和考核評估力度，并將檢查考評結(jié)果納入年度目標管理考核。檢查和考評的內(nèi)容包括干部教育培訓的制度建設(shè)、任務(wù)落實、培訓管理、改革創(chuàng)新及投入保障等情況，重點檢查是否貫徹落實上級有關(guān)干部教育培訓工作的制度，是否盡職盡責地保障干部特別是基層一線干部接受培訓的權(quán)利與義務(wù)，是否分級分類選派培訓 對象，是否開展培訓需求調(diào)查，是否對干部培訓過程進行督查，是否評估干部培訓成果，是否建立干部培訓檔案等。對干部參加脫產(chǎn)培訓及在職自學情況，將采取適當方式，圍繞學習態(tài)度和表現(xiàn)、掌握理論知識和業(yè)務(wù)技能程度、解決實際問題能力等進行考核，以檢驗培訓成效。要繼續(xù)加大培訓經(jīng)費投入，切實改善培訓條件，優(yōu)化配置和合理利用培訓資源，改善培訓保障和服務(wù)，提高培訓工作質(zhì)量和效益。
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