【正文】 動 “ 三個 一 ” 的要求，堅持自己撰寫讀書筆記和調(diào)研報告，積極為基層群眾作輔導報告。市管領(lǐng)導班子主要負責同志，在充分調(diào)研和思考的基礎(chǔ)上，要形成對地區(qū)、部門發(fā)展有積極推動作用的思路與建議，提倡向市委報送調(diào)研材料和決策建議。 加強干部學風建設，必須堅持和倡導與時俱進的科學精神。江澤民同志指出： “ 馬克思主義的發(fā)展史說明：解放思想、實事求是，是引導社會前進的強大力量。社會實踐是不斷發(fā)展的，我們的思想認識也應不斷前進，應勇于和善于根據(jù)實踐的要求進行創(chuàng)新。要堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，在黨的基本理論指導下，一切從實際出發(fā) ，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。堅持科學態(tài)度，大膽進行探索，使我們的思想和行動更加符合客觀實際，更加符合社會主義初級階段的國情和時代發(fā)展的要求。 ” 如何使全市廣大干部的思想沖破牢籠，實現(xiàn)總書記所希望的 “ 三個解放出來 ” ，是我們思想理論建設要回答的問題，也是我們干部教育培訓工作必須直接面對的問題。李源潮書記在市第十一次黨代會的報告中指出：在堅持解放思想、實事求是的思想路線方面，在加強干部學習和教育方 面，各級黨委的組織、宣傳部門和黨校 第 18 頁 共 21 頁 要有新的作為，發(fā)揮應有的作用。干部教育培訓工作要認真貫徹這一要求，教育廣大干部堅持解放思想、實事求是的思想路線，堅持馬克思主義與時俱進的理論品質(zhì)，以科學的態(tài)度和創(chuàng)新的精神研究解決南京改革和建設中的新情況、新問題。要教育引導廣大干部特別是各級領(lǐng)導干部成為普及科學知識、宣傳科學思想、倡導科學方法和弘揚科學精神的模范，成為善于學習、勤于實踐、勇于創(chuàng)新的模范，不斷增強工作的科學性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。 四、加強組織領(lǐng)導，促進干部教育培訓工作健康發(fā)展 今后五年 ，全市有組織、大規(guī)模地培養(yǎng)造就一大批新型領(lǐng)導人才和各類專門人才的任務十分繁重，各地、各部門要按照市委的要求和部署，高度重視，加強領(lǐng)導，采取扎實有力措施，促進干部教育培訓工作健康發(fā)展，確保 “ 十五 ” 干部教育培訓規(guī)劃中提出的各項目標如期實現(xiàn)。市干部培訓工作領(lǐng)導小組辦公室要適時進行目標落實與管理情況的檢查。 要實行干部教育培訓目標管理?，F(xiàn)在《規(guī)劃》已經(jīng)下發(fā)， “ 十五 ” 期間的目標任務已經(jīng)明確，關(guān)鍵是要付諸行動，狠抓落實。目標管理是一種現(xiàn)代管理手段，是抓落實的有效方法。各地、各部門要根據(jù)《規(guī)劃》的總體要求，結(jié)合 本地本部門干部培訓需求和培訓資源條件的實際情況，制定切實可行的干部教育培訓目標體系。要根據(jù)五年規(guī)劃總的目標體系，進一步細化年度工作目標， 第 19 頁 共 21 頁 明確進度和質(zhì)量要求，明確責任單位和責任人，認真抓好落實。要加強對目標實施的組織管理、督促檢查和考核，確保五年《規(guī)劃》目標如期實現(xiàn)。 要建立干部教育培訓工作責任制。黨管干部，既管干部的選拔任用，也管干部的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督。各級黨委和政府要高度重視干部教育培訓工作，把這項工作列入重要議事日程。在制定經(jīng)濟、社會發(fā)展計劃和確定重大建設項目時，要把人才資源開發(fā)和干部教 育培訓作為重要內(nèi)容，同步考慮，統(tǒng)籌安排。要抓緊建立干部教育培訓一級抓一級的工作責任制。黨政 “ 一把手 ”要親自聽取干部教育培訓工作的匯報，及時研究解決干部教育培訓工作中的問題。各級干部教育培訓領(lǐng)導小組要承擔好統(tǒng)一領(lǐng)導和協(xié)調(diào)管理的責任。各級組織部門要履行好 “ 主管 ” 職責，發(fā)揮好 “ 牽頭抓總 ” 作用。其他成員單位，要按照《規(guī)劃》中明確的分工，各盡其責，密切配合，形成合力。要逐步加大干部教育經(jīng)費的投入，優(yōu)先保證重要培訓項目和新增培訓項目所需資金，從經(jīng)費上確保干部教育培訓任務的落實。 要加強干部教育培訓的分類指導。 “ 十五 ” 期間，干部教育培訓工作要繼續(xù)堅持 “ 三支隊伍一起抓 ” ，在切實抓好黨政干部教育培訓的同時，進一步加強企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍以及其他各類干部的教育培訓。要根據(jù)各類人才的成長規(guī)律和行業(yè)特點，搞好干部教育培訓的分類指導。對企業(yè)管理者的 第 20 頁 共 21 頁 培訓，要緊緊圍繞深化國有企業(yè)改革、促進產(chǎn)業(yè)升級、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來進行，實行工商管理職業(yè)資格證書制度，積極推行企業(yè)自主培訓。對專業(yè)技術(shù)人員的培訓，要緊緊圍繞南京支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，實施以更新知識、拓展技能、增強創(chuàng)新能力為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育工程，加強對省 “333 工程 ” 培養(yǎng)對象的培訓，努力造就一批高素質(zhì)的科技人才和一支高水平的學術(shù)、技術(shù)帶頭人隊伍。要注意在全市范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和培植干部教育培訓工作的典型，及時總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗，運用典型引路的辦法，推動面上工作的開展，提高全市干部教育培訓工作的整體水平。 要加強干部教育培訓管理者隊伍建設。搞好干部教育培訓，首先要建設一支高素質(zhì)的干部教育管理者隊伍。各地、各部門要保證干部教育培訓工作機構(gòu)必要的編制，挑選政治素質(zhì)好、工作能力強、熟悉干部教育培訓工作的同志，充實干部教育培訓管理者隊伍。要加強對他們的培訓，支持和鼓勵他們 加強自學，為他們提供學習機會，使管理者先接受培訓，先提高素質(zhì)。要定期組織開展研討交流，不斷提高他們的研究能力和管理水平。廣大干部教育培訓管理者要深入鉆研業(yè)務，不斷開拓創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量和水平，肩負起為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供組織保證和人才支持的光榮使命。通過幾年的努力，建設好一支講政治、懂業(yè)務、善組織、敬業(yè)精神強的干部教育管理者隊伍。 同志們，回顧過去的成績，我們充滿豪情；展望未來的工作， 第 21 頁 共 21 頁 我們信心百倍。讓我們在新一屆市委的堅強領(lǐng)導下，求真務實，銳意進取，埋頭苦干，不斷創(chuàng)新，全面開創(chuàng)新世紀南京干部教育培訓 工作的新局面，為富民強市，建設現(xiàn)代化的新南京而努力奮斗。