5企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告格式[大全5篇]-資料下載頁
2025-09-02 18:34本頁面
【正文】 性就體現(xiàn)在，審計(jì)不僅應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題和評價過去，而且還應(yīng)能解決問題和指導(dǎo)未來。 可進(jìn)一步說明被審計(jì)單位及被審計(jì) 人對上述建議的態(tài)度及已開始采取的實(shí)際行動。 重大審計(jì)范圍 /程序受限情況的說明，應(yīng)明確陳述具體情況、受限原因，以及由此可能導(dǎo)致的對審計(jì)結(jié)論和整個審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的影響； 審計(jì)報(bào)告理解、分發(fā)及使用方面的聲明，特別是涉及違反外部法律法規(guī)或涉及保密時。 附件： 分欄對比式的財(cái)務(wù)報(bào)表及主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)； 審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重大或敏感事項(xiàng)的詳細(xì)說明及關(guān)鍵證據(jù)； 被審計(jì)單位及被審計(jì)責(zé)任人對審計(jì)報(bào)告的反饋意見； 需要另行專門解釋和說明的其它內(nèi) 容。 簽章：審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 審計(jì)責(zé)任的闡述。說少了不利于保護(hù)審計(jì)人員，許多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為審計(jì)人員通過審計(jì)應(yīng)能直接得出被審計(jì)事項(xiàng)的全部真相，而不知道現(xiàn)在進(jìn)行的都是抽查審計(jì)，且審計(jì)時已不可能再現(xiàn)事發(fā)當(dāng)時的實(shí)況；而說多了又被理解為逃避責(zé)任，畢竟不是外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、需要強(qiáng)調(diào)雙方責(zé)任。為此建議盡可能將責(zé)任段控制在一小 第 8 頁 共 8 頁 段內(nèi)容內(nèi)，但同時明確說明不能涵蓋所有問題、也不能替代被審計(jì)單位的報(bào)告責(zé)任。 重大審計(jì)范圍 /程序受限情況。列在報(bào)告主體內(nèi)容之前，易被報(bào)告使用人理解為審 計(jì)進(jìn)行得不到位；放在報(bào)告主體內(nèi)容最后，又與有時需在報(bào)告中先介紹審計(jì)的具體情況相分離。建議處理原則是將可能對報(bào)告結(jié)論產(chǎn)生重大影響的情況列在審計(jì)發(fā)現(xiàn)之前予以說明，以便使用人正確理解報(bào)告；而將局部受限放在報(bào)告主體最后，以規(guī)避極端情況下審計(jì)人員被動。 被審計(jì)單位財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的闡述：報(bào)告中不列吧，許多領(lǐng)導(dǎo)擅長看文字而不擅長看報(bào)表；列吧一來體現(xiàn)為審計(jì)人員直接所說，二來報(bào)告內(nèi)容冗長，還難以文字布局。建議處理原則是： 一、盡可能少說； 二、要詳說就連同存在的問題一起說，不要分為兩處說。
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