5企業(yè)組織變革中的人才流動-資料下載頁
2025-09-02 18:31本頁面
【正文】 局勢等等宏觀環(huán)境的變化，都會對企業(yè)帶來有利或者不利的影響，迫使組織進行相應的主動或被動的變 革。 。 社會的不斷發(fā)展和經(jīng)濟的不斷進步，促使著生活模式的不斷變化，進而改變了顧客的需求。在買方市場環(huán)境下，顧客的需求變化迫使企業(yè)做出相應的變革。 第 4 頁 共 4 頁 不管組織變革有何原因，它都不是孤立而存在的，它必然帶來一些后果和影響，其中之一，組織變革給企業(yè)員工帶來了心理上的沖擊，影響著他們對企業(yè)核心價值觀和理念的知覺，改變了他們對企業(yè)自我定義的認知和對企業(yè)的認同，增加了企業(yè)員工的不確定感和焦慮感，導致了企業(yè)員工和企業(yè)內(nèi)部的認知失調(diào)，降低了企業(yè)的組織效能。也就是說，企業(yè)組織變 革將帶來極大的沖擊，破壞了原有平衡的穩(wěn)定性。因此，人才的流動自然而然地發(fā)生了。
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