5企務(wù)公開工作亮總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 18:28本頁面
【正文】 中獲得了一致好評，并取得了第一名的好成績。 四、維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工實(shí)際問題 維護(hù)職工的合法權(quán)益 是工會(huì)的一項(xiàng)重要職能，也是落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。近年來，我會(huì)在維護(hù)職工利益、為職工辦實(shí)事辦好事、實(shí)施送溫暖工作中取得了顯著成效。一是認(rèn)真履行集體合同平等協(xié)商制度，行政與工會(huì)代表定期在職代會(huì)上簽定集體合同。二是 2024 年 7 月份，工會(huì)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，通過多方面的努力，開通了養(yǎng)老保險(xiǎn)，解決了多年歷史遺留問題，切實(shí)維護(hù)了職工利益。三是堅(jiān)持國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日開展送溫暖辦實(shí)事和日?？赐∽≡郝毠せ顒?dòng)，去年發(fā)放慰問金和慰問品達(dá) 萬余元。四是組織先進(jìn)職工赴省內(nèi)外進(jìn)行療、休養(yǎng)。五是 堅(jiān)持夏季高溫期間到一線看望慰問外勤職工，并努力為基層解決工作環(huán)境等實(shí)際問題。六是每年都在全公司女職工中廣泛開展女職工雙文明立功競賽活動(dòng)，同時(shí)每 第 15 頁 共 17 頁 年對女職工進(jìn)行健康檢查，為提高女職工整體素質(zhì)，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益方面做了許多卓有成效的工作。 2024 年，我公司老城收費(fèi)窗口在獲得縣級巾幗文明示范崗的基礎(chǔ)上，順利通過市級巾幗文明示范崗的驗(yàn)收評定，同時(shí)，公司計(jì)量所校表班獲得了縣級巾幗文明示范崗的榮譽(yù)稱號。七是為豐富老職工晚年生活，工會(huì)每年都組織老職工參加全縣各項(xiàng)有益身心健康的活動(dòng)，例如撲克、長跑、釣魚、下棋等， 同時(shí)開展各種紀(jì)念活動(dòng)和送溫暖活動(dòng)。八是建立和健全工會(huì)組織，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所工會(huì)組織機(jī)構(gòu)， 2024 年 3 月份全公司 17 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所（灘溪供電所除外）157 位在崗職工都加入工會(huì)會(huì)員。由于工會(huì)在開展各項(xiàng)工作中一貫堅(jiān)持工會(huì)組織的民主化、群眾化方向，注意傾聽群眾呼聲，關(guān)心職工的實(shí)際問題，努力為職工辦實(shí)事、辦好事，從而增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，團(tuán)結(jié)了廣大職工，理順了黨政關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)。 回顧一年來的工作，雖然能夠看到前進(jìn)的步伐，但是我們還必須審時(shí)度勢，尋找工作與新形勢要求之間的差距，這些差距主要是：一是對 新形勢研究不夠，觀念有待進(jìn)一步更新 。二是要努力適應(yīng)新形勢的發(fā)展，工會(huì)干部的素質(zhì)有待于提高 。三是工會(huì)運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式還有待不斷創(chuàng)新 。四是工會(huì)干部深入基層調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不夠。在今后的工作中，我們將正視這些差距，突出做好這幾方面的工作。同時(shí)按照新時(shí)期工會(huì)工作總體思路， 第 16 頁 共 17 頁 努力使工會(huì)工作服務(wù)于黨的中心，服務(wù)于企業(yè)的中心，把握大局，轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新形勢對工會(huì)工作的要求。 2024 年，公司工會(huì)還將繼續(xù)加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作： 一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，及時(shí)建立和完善各級組織機(jī)構(gòu) 公司工會(huì)各級組織機(jī)構(gòu)是公 司工會(huì)賴以傳輸各種住處各項(xiàng)工作得以政黨開展的基本通道。 2024 年，公司工會(huì)將著力于公司工會(huì)各級組織機(jī)構(gòu)的建立健全和完善，切實(shí)做到哪里有會(huì)員職工，哪里就有工會(huì)組織，充分發(fā)揮各級工會(huì)組織的作用，更好地為公司的中心工作服務(wù)，為廣大職工服務(wù)。 二、狠抓職業(yè)道德教育，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為打造精品工程提供職業(yè)道德保證 目前很多企業(yè)正積極企業(yè)文化建設(shè)理論運(yùn)用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理。我公司的企業(yè)文化建設(shè)，幾經(jīng)努力，雖已取得一定成效，但離企業(yè)文化本身內(nèi)涵尚存很大差距，有待進(jìn)一步探討、構(gòu)筑與提升。 2024 年，我們將以加強(qiáng)職業(yè)道德教育為主要內(nèi)容推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為打造精品工程提供可靠的職工道德保證。公司工會(huì)將采取各種方式強(qiáng)化職業(yè)道德教育，借以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為工程達(dá)標(biāo)投產(chǎn)、打造精品工程提供可靠的職業(yè)道德保證。 三、鼓勵(lì)崗位成才，開展建功立業(yè)活動(dòng) 2024 年，我們將大力開展建功立業(yè)活動(dòng)，以激發(fā)職工熱情，調(diào)動(dòng)職工積極性。盡可能為職工搭設(shè)各種施展才干、建功立業(yè)的 第 17 頁 共 17 頁 舞臺(tái)。如崗位練兵、技術(shù)比武、知識競賽、各種考評等，讓各種技術(shù)能手、各種生產(chǎn)典型脫穎而出，從而帶動(dòng)一片，激勵(lì)全員，借以提高生產(chǎn)效率。 四、圍繞中心，凝聚人心，為全面實(shí)現(xiàn)公司年內(nèi)各項(xiàng)工作目標(biāo)而努力奮斗 我們要始終堅(jiān)持依靠方針，全心全意依靠職工、信賴職工、關(guān)心職工，要把職工的冷暖和疾苦時(shí)刻放在心上，深入一線，深入職工，去傾聽一線的呼聲，去了解職工的疾苦，去發(fā)現(xiàn)職工群眾中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，多為職工辦實(shí)事，辦好事，把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好。公司工會(huì)要高質(zhì)量、高品位地做好服務(wù)工作，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，安定人心，凝聚人心，為全面實(shí)現(xiàn)公司年內(nèi)各項(xiàng)工作目標(biāo)而努力奮斗。
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