5企業(yè)年度人力資源工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 18:21本頁面
【正文】 從面試合格率來看，三大招聘網(wǎng)站差距不大。 內(nèi)部推薦渠道不容忽視，今年集團(tuán)總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行 “ 內(nèi)部人才推薦獎 ” 。 另外，下半 年完善了公司人才庫的建設(shè)。除在職員工簡歷、面試合格簡歷等，還增加了 “ 黑名單 ” ，如個別 “ 極品面試者 ” 、無正當(dāng)理由未報(bào)到且未溝通說明者。 離職率分析。 （ 1）新員工的離職率。今年公司新入職員工 48 人，目前已離職 12 人，年度新員工的離職率為 25%。 （ 2）關(guān)鍵崗位離職率。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項(xiàng)目經(jīng) 第 5 頁 共 5 頁 理，產(chǎn)品經(jīng)理，運(yùn)營主管及設(shè)計(jì)師等。這些崗位的離職率為 0，說明公司關(guān)鍵崗位，核心員工的留存率較高，團(tuán)隊(duì)凝聚力非常好。 （ 3）各部門離職率分析。（圖略） 如圖所示，除 總經(jīng)辦、運(yùn)維部的離職率低于 20%，其他部門的離職都非常高，尤其是產(chǎn)品運(yùn)營部的離職率，高達(dá) %。 分頁閱讀第 1 頁：企業(yè)年度人力資源工作總結(jié)第 2 頁：離職原因分析與改善措施
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