5企業(yè)年度人力資源工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 這些崗位的離職率為 0，說明公司關(guān)鍵崗位，核心員工的留存率較高，團隊凝聚力非常好。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行 “ 內(nèi)部人才推薦獎 ” 。試用合格人數(shù)為 47 人，占錄用入職人數(shù)的 %，試用不合格原因主要是不適應創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文 化，跟不上公司的快節(jié)奏。 性別比例構(gòu)成：（圖略） 公司男女比例差距非常大，男性員工占 88%，女性員工占 12%。 學歷結(jié)構(gòu)分析：（圖略） 如圖所示，公司 77%以上的員工都是本科以上學歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是 90%以上， xx 年度招聘的新員工，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷。 第 1 頁 共 5 頁 企業(yè)年度人力資源工作總結(jié) xx 年，在公司全體員工的共同努力下，已提前一個月完成公司年度總目標，士氣大增，完美綻放。大專學歷主要集中在運維部，中專及中專以下學歷只有個別，其中一名是行政的保 潔員。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術(shù)部門，均為男性員工。不到 10%的不合格率，說明面試精準度較高，把關(guān)嚴格，試用期的考核和跟進比較到
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