5企業(yè)年度人力資源工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政部及產(chǎn)品運(yùn)營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門，均為男性員工。 二、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析。 招聘完成率分析。（圖略） 如圖顯示，除運(yùn)維部招聘完成率達(dá) 100%，其他部門的招聘 第 3 頁 共 5 頁 工作尚未完成，接下來 1 個(gè)月，要繼續(xù)緊抓招聘，爭取完成年度目標(biāo)。 招聘人數(shù)相關(guān)性分析。（圖略） 如圖顯示，本年度電話通知面試 1127 人，實(shí)際面試 406 人，占通知面試人數(shù)比為 %，較低，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請(qǐng)郵件的撰寫有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請(qǐng)郵件內(nèi)容，吸引應(yīng)聘者過來面試。另外， xx 年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營部的運(yùn)營專員，這類員 工大多是從 2024 年 xx 年的畢業(yè)生挑選錄用，面試 “ 放鴿子 ” 的比較多；面試合格人數(shù)為 65 人，占實(shí)際面試人數(shù)比為 %，要加強(qiáng)對(duì)簡歷精準(zhǔn)度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度；錄用入職人數(shù)為 52 人，占面試合格人數(shù)的80%，未報(bào)到 or 錄用的原因主要是應(yīng)聘者個(gè)人的考慮，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運(yùn)營專員，面試合格人數(shù) 40人，錄用入職人數(shù)為 3
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