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5企業(yè)年度人力資源工作總結(jié)(完整版)

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【正文】為各部門的核心員工，中堅(jiān)力量，以中高層管理人員居多?？偨?jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少；研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置，人數(shù)減少。我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：一、公司基本人力狀況分析。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。招聘完成率分析。公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘， %的招聘來源于前程無憂、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站，只有個(gè)別崗位是內(nèi)部第 4 頁共 5 頁推薦。離職率分析。分頁閱讀第 1 頁：企業(yè)年度人力資源工作總結(jié)第 2 頁：離職原因分析與改善措施。今年公司新入職員工 48 人，目前已離職 12 人，年度新員工的離職率為 25%。以運(yùn)營專員這個(gè)崗位為例，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實(shí)際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下：（圖略）針對運(yùn)營專員這個(gè)崗位，三大網(wǎng)站提供的簡歷，實(shí)際面試總?cè)藬?shù)為 207 人，其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數(shù)較多，分別占比 42%和 40%，智聯(lián)招聘人數(shù)最少，占比 18%，差距很大。

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關(guān)于xxxx年度人力資源-資料下載頁

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2025-08-01 21:06

年度人力資源規(guī)劃案例-資料下載頁

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