5企業(yè)年度人力資源工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 位。 另外，下半 年完善了公司人才庫(kù)的建設(shè)。 （ 3）各部門(mén)離職率分析。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項(xiàng)目經(jīng) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 理，產(chǎn)品經(jīng)理，運(yùn)營(yíng)主管及設(shè)計(jì)師等。 內(nèi)部推薦渠道不容忽視，今年集團(tuán)總部的銷(xiāo)售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來(lái)源于內(nèi)部員工的推薦。另外， xx 年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，這類(lèi)員 工大多是從 2024 年 xx 年的畢業(yè)生挑選錄用，面試 “ 放鴿子 ” 的比較多；面試合格人數(shù)為 65 人，占實(shí)際面試人數(shù)比為 %，要加強(qiáng)對(duì)簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)度的篩選，以及提高面試的判別力及專(zhuān)業(yè)度；錄用入職人數(shù)為 52 人，占面試合格人數(shù)的80%，未報(bào)到 or 錄用的原因主要是應(yīng)聘者個(gè)人的考慮，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，面試合格人數(shù) 40人，錄用入職人數(shù)為 33 人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫，選擇較多，不太穩(wěn)定。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)公司發(fā)展壯大。 xx 年公司的重心在運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1