5企業(yè)年度人力資源工作總結(jié)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 部分設(shè)計(jì)崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。 年齡結(jié)構(gòu)分析：（圖略） 公司平均年齡不到 27 歲，且都在 40 歲以下，比較年輕，充滿活力。 性別比例構(gòu)成：（圖略） 公司男女比例差距非常大，男性員工占 88%，女性員工占 12%。（圖略） 如圖顯示，除運(yùn)維部招聘完成率達(dá) 100%，其他部門的招聘 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 工作尚未完成，接下來 1 個(gè)月，要繼續(xù)緊抓招聘，爭(zhēng)取完成年度目標(biāo)。試用合格人數(shù)為 47 人，占錄用入職人數(shù)的 %，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文 化，跟不上公司的快節(jié)奏。公司的中高層管理比較穩(wěn)定，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭；招聘崗位和人數(shù)也是隨時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘；類似現(xiàn)場(chǎng)招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公 司現(xiàn)階段的招聘需要。后續(xù)會(huì)重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行 “ 內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng) ” 。 （ 1）新員工的離職率。這些崗位的離職率為 0，說明公司關(guān)鍵崗位，核心員工的留存率較高，團(tuán)隊(duì)凝聚力非
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