5企業(yè)年度人力資源部門工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-08-29 18:43本頁面
【正文】 第 4 頁 共 4 頁 （四）、加大招聘 力度，完善招聘計(jì)劃，確保人員儲(chǔ)蓄。 三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) （一）、確保公司內(nèi)部溝通渠道暢通，促進(jìn)公司部門之間、上下級(jí)之間、勞資雙方的了解與合作，建立健康、和諧的內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，集思廣益，為公司發(fā)展服務(wù)。 （二）、修訂《員工手冊(cè)》，將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標(biāo)等內(nèi)容增加進(jìn)《員工手冊(cè)》。 （三）、根據(jù)公司具體情況及員工需求，設(shè)計(jì)組織好各項(xiàng)員工活動(dòng)。 （四）、加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀員工宣傳力度。 （五）、做好企業(yè) 文化對(duì)外宣傳工作。 綜上為人力資源部 2024 年的工作計(jì)劃，只有不斷地學(xué)習(xí)，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進(jìn)步與提升，相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出更大的貢獻(xiàn)。
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