5企業(yè)內(nèi)控制度基本規(guī)范淺論企業(yè)內(nèi)控制度-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:02本頁(yè)面
【正文】 行為的主要方法。 （ 1）在存在雙元控制主體的現(xiàn)代企業(yè)中，最為突出的矛盾是雙方 “ 利益不一致 ” 和 “ 信息不對(duì)稱 ” 。企業(yè)所有者希望通過(guò)經(jīng)營(yíng)獲利使資產(chǎn)增 值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，卻不能直接進(jìn)行管理和經(jīng)營(yíng)，只能通過(guò)會(huì)計(jì)信息 “ 間接 ” 控制；經(jīng)營(yíng)者 “ 直接 ” 控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程和會(huì)計(jì)信息的生成和報(bào)告方式。因此，決定了在雙元控制主體構(gòu)架下的企業(yè)內(nèi)部控制首要的也是基本的目標(biāo)應(yīng)該是協(xié)調(diào)雙方的利益和矛盾，只有通過(guò)切實(shí)有效的協(xié)調(diào)，找到所有者和經(jīng)營(yíng)者共處的均衡點(diǎn)，才能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制的以上兩個(gè)基本目的。 （ 2） “ 約束 +激勵(lì) ” 是引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者行為的主要方法，是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)雙元控制主體 “ 協(xié)調(diào) ” 的內(nèi)部控制目標(biāo)的有效辦法。財(cái) 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 政、稅務(wù)、銀行、審計(jì)等社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，在工作中各行其是，未能形成綜合監(jiān)督的合力，對(duì)企業(yè)的威懾力不夠。 （ 3）對(duì)審計(jì)的獨(dú)立監(jiān)督、公正職能未予以充分重視，審計(jì)未形成規(guī)范化、法制化和經(jīng)?；?。對(duì)查出問(wèn)題的處罰，往往就事不就人，重人情而輕規(guī)定，執(zhí)法的剛性被扭曲。 總之，加強(qiáng)實(shí)施內(nèi)部控制能夠規(guī)范社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，確保國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、持續(xù)、健康地向前發(fā)展。有活力的內(nèi)部控制制度應(yīng)該是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的制度，只有企業(yè)全體職工齊心協(xié)力，相互支持，相互激勵(lì)，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。 作者簡(jiǎn)介。李學(xué)宏（ 1971－），女，會(huì)計(jì)師，現(xiàn)供職于河北衡信會(huì)計(jì) 師事務(wù)所。
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