【正文】 ，同時為舉報人員絕對保密。 對舉報重大隱患，杜絕事故發(fā)生的，一經(jīng)查實，經(jīng)礦安全管理 委員會討論通過后給予重獎。 第四篇：員工不安全行為矯正管理辦法員工不安全行為矯正管理辦法 為了全面推進本質(zhì)安全型礦井建設(shè)，消除隱患，加大對 “ 不安全行為 ” 人員的管控，減少或杜絕不安全行為的發(fā)生，采用多方面的引導(dǎo)和教育員工形成良好的行為習(xí)慣，按章作業(yè)，控制各類事故，保障職工利益，促進礦井人員行為安全管理逐步規(guī)范，特制訂本規(guī)定。 第一條按等級矯正措施 一、低等級不安全行為人員 《礦員工不安全行為責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn)》確定處罰。 。 第 25 頁 共 30 頁 二、一般、中等不安全行為人員 《礦員工不安全行為責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn)》進行處罰。 ，責(zé)任單位在安全宣傳欄曝光公示。 ，解決思想認識問題，隊內(nèi)組織進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 ，深刻反省自己所犯錯誤的嚴重性；并在本隊班前會上進行檢討，同時將檢討書在安全宣傳曝光欄曝光。 ，按照重大不安全行為人員矯正。 三、重大不安全行為人員 《礦員工不安全行為責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn)》進行處罰。 ，并在礦公示欄或安全宣傳欄公示。 。 7 天，由礦安管辦組織待崗培訓(xùn)，嚴格的閉卷考試，成績合格并通過安全礦長談話后方可上崗。停工學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)考試成績由安全辦進行分類歸檔管理。 ，總結(jié)教訓(xùn)，并在隊內(nèi)班前會做出承諾。同時將承諾書在安全宣傳曝光欄公示。 ，除按上述條例矯正外外，停工培訓(xùn)期間必須和安 監(jiān)員一起入井，查處中等以上不安全行為 1 起，否則不得復(fù)工。 第 26 頁 共 30 頁 四、特別重大不安全行為人員 《礦員工不安全行為責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn)》進行處罰外，同時正式工給予行 政處分，班組長以上人員根據(jù)情節(jié)嚴重給與留職查看、撤職等處分，勞務(wù)工扣除一個月工資，外委隊人員清除出礦。 ，并在礦公示欄或安全宣傳欄公示。 。 15 天，進行三級（班組、區(qū)隊、礦）培訓(xùn)，隊內(nèi)培訓(xùn) 5 天，礦內(nèi)培訓(xùn) 10 天。嚴格的閉卷考試，成績合格并通過 安全礦長談話后方可上崗。停工學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)考試成績由安全辦進行分類歸檔管理。 ，總結(jié)教訓(xùn)，并在隊內(nèi)班前會做出承諾。同時將承諾書在安全宣傳曝光欄公示。 ，除按上述條例矯正外外，停工培訓(xùn)期間必須和安監(jiān)員一起入井，查處中等以上不安全行為 2 起，否則不得復(fù)工。 第二條停工學(xué)習(xí)人員考試成績不低于 90 分及格，不及格人員給與補考一次，兩次考試不及格繼續(xù)停工培訓(xùn)。停工培訓(xùn)期間只給發(fā)放基本工資。 第三條根據(jù)停工人員的工種 、違犯不安全行為的情況及情節(jié)制定學(xué)習(xí)內(nèi)容，具體培訓(xùn)內(nèi)容有： 第 27 頁 共 30 頁 ，解決思想問題。 ，崗位操作流程，作業(yè)規(guī)程。 、法規(guī)。 。 。 。 、法規(guī)，公司、礦相關(guān)安全生產(chǎn)文件及規(guī)程措施。 第四條所有不安全行為人員必須實施矯正記錄，匯總安管辦存檔。矯正記錄表見附表 1。 第五條全礦開展 不安全行為預(yù)防及思想活動教育。 、工會定期做好不安全行為人員的政治思想教育工作。工會、家屬協(xié)管會、安全辦、綜合辦要做好不安全行為人員家訪工作。 “ 不安全行為 ” 人員座談會，時刻掌握“ 不安全行為 ” 人員思想變化，營造安全生產(chǎn)的良好氛圍。 、安全辦要每年度內(nèi)組織 2 次 “ 不安全行為 ” 人員參加的事故案例宣講活動，提高安全防范意識。 ，開展創(chuàng)建無 “ 不安全行為 ” 區(qū)隊和班組活動。 第六條本辦法由安管辦負責(zé)解釋。 第七條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第 28 頁 共 30 頁 附表 1 不安全行為矯正記錄表 第五篇：人員不安全行為管理制度人員不安全行為管理制度 為規(guī)范井下人員操作，防止發(fā)生人身事故，提高職工在工作中的安全意識和自我防護意識，特制定本管理制度： 一、人員不安全行為檢查 安全部作為本礦的安全管理專門機構(gòu)，負責(zé)對全礦生產(chǎn)過程中各類人員不安全行為進行有效的監(jiān)督檢查管理。各級管理人員對人員不安全行為都負有監(jiān)督檢查、糾正的義務(wù)。 檢查執(zhí)行定期檢查和動態(tài)檢查相結(jié)合的辦法，定期檢查是 每周兩次，可適當(dāng)增加檢查頻次；動態(tài)檢查由小班安檢工對各作業(yè)頭面進行頂崗，對所頂頭面進行實時管控。 對人員不安全行為的監(jiān)督檢查要依據(jù)本單位安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制等。 對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全作業(yè)行為，應(yīng)現(xiàn)場予以糾正，并根據(jù)情節(jié)對當(dāng)事人進行處理，情節(jié)嚴重的不安全行為進行責(zé)任追究，提出相關(guān)考核意見。 對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)域存在無法保證人員安全的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員、暫時停產(chǎn)或者停止一切作業(yè)。 各級管 理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語，檢查要遵循平等、尊重員工的原則，不能給被檢違章人員 第 29 頁 共 30 頁 造成心理壓力，避免因心理因素引發(fā)二次違章造成事故。 各單位由單位正職牽頭組織負責(zé)對本單位井下現(xiàn)場人員的不安全行為進行的糾查。 班組長為本班安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要隨時掌握本班員工的工作生活情況，班前會上對職工的安全情況進行檢查，超前控制不安全行為和事故發(fā)生。 對每次檢查出的人員不安全行為，由安全部建立臺帳，具體要對 “ 三違 ” 人員姓名、所在單位、違章時間、違章情況等情況詳細登 記。 二、員工不安全行為舉報 所有員工有制止違章、拒絕違章指揮的權(quán)利，在生產(chǎn)作業(yè)中發(fā)現(xiàn)不安全行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不安全行為必須立即制止，及時匯報。 接到舉報后，安全部必須核查舉報的情況是否屬實，并追究相應(yīng)的責(zé)任。 對由于不安全行為造成一定后果且隱瞞不報的單位，根據(jù)情節(jié)嚴重的，由安全部進行追查并通報處理。 對不安全行為舉報實行獎勵制度，對于舉報一般的不安全行為一次獎勵 100 元，對于舉報的嚴重的不安全行為或制止避免了事故的發(fā)生，經(jīng)查證屬實根據(jù)實際情況給 予舉報人5002024 元的獎勵。 第 30 頁 共 30 頁 對不安全行為的舉報人，受理單位要為其嚴格保密。舉報各類事件要實事求是，不得隨意夸大或編造事實。 三、人員不安全行為的考核 發(fā)生一般不安全行為的人員，按照《晉煤集團古書院礦三位明碼標(biāo)價處罰標(biāo)準(zhǔn)》一般三違進行處理，扣款 200 元，并過1125 幫教程序。 發(fā)生嚴重不安全行為的人員，按照《晉煤集團古書院礦三位明碼標(biāo)價處罰標(biāo)準(zhǔn)》嚴重三違進行處理，扣款 300 元，并過13363 幫教程序。 發(fā)生典型嚴重不安全行為的人員，按 照《晉煤集團古書院礦三位明碼標(biāo)價處罰標(biāo)準(zhǔn)》典型嚴重三違進行處理，扣款 500元，并過 13363 幫教程序。 不安全行為造成非人身或人身事故的人員，按照《晉煤集團古書院礦事故報告和調(diào)查處理暫行規(guī)定》，根據(jù)情節(jié)情況給予責(zé)任者開除礦井、留用察看、撤職、降級、記大過、記過、警告處分。 20XX 年 8 月 20 日