20xx員工不安全行為管理-資料下載頁
2025-09-14 05:11本頁面
【正文】 告、記過、記大過行政處分決定。 12 對于有意不平安行為人員的停職待崗培訓 ，必須進行不少于一周的強制培訓。 對于停職待崗的不平安行為人員進行強制培訓教育，必須先對其不平安行為進行分析認定，重點解決其僥幸心理驅動下有意做出不平安行為的思想意識的原因排查，除按規(guī)定給予行政處分、罰款等處理外，結合其違章原因，有針對性的選擇如下培訓內容：思想認識教育，由礦主管部門組織人員為其上好第一課，解決思想認識問題；〔 2〕對不平安行為后果認識；個人寫出書面檢查，深刻反省自己所犯錯誤的嚴重性；〔 3〕國家平安法律、法規(guī)，公司、礦相關平安生產文件及規(guī)程措施；〔 4〕本崗位危害因素辨識；〔 5〕相 關事故案例；〔 6〕關于不平安行為對國家集體、個人造成后果的有關材料。 無意不平安行為矯正 安行為人員因習慣性行為或工作失誤、思想麻痹等無意做出的不平安行為，重點加強規(guī)程、措施培訓和平安教育，提高自身平安意識和自保能力，經過不平安行為矯正，不重復發(fā)生者可不追究或不處分。對于無意不平安行為人員應重點培訓如下內容：〔 1〕平安生產相關知識和平安法律法規(guī)；〔 2〕崗位危害因素辨識；〔 3〕崗位職責、崗位操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程；〔 4〕有關事故案例等；〔 5〕平安態(tài)度和平安思想教育。 違章指 揮的矯正 一般的違章指揮矯正，重點對各級管理者〔包括班組長〕在不具備生產或設備 13 運行、環(huán)境條件差的情況下，強令員工作業(yè)或強行要求啟動設備的行為，由安監(jiān)處對其進行平安意識和平安管理知識教育，強制學習國家平安法律、法規(guī)及企業(yè)平安規(guī)章制度，并要求寫出書面檢查，同時給予 500元的罰款。 嚴重違章指揮，重點是各級管理者〔包括班組長〕明知作業(yè)現場存在隱患、環(huán)境或設備對人身可能造成傷害的情況下，強制指揮員工進入現場作業(yè)行為。由安監(jiān)處與礦分管領導共同對其進行強制培訓，停職待崗期間發(fā)給規(guī)定的生活費。本質平安管理委員會根據違章行為情況，分別給予撤職、降職、調離等處分，同時給予 1000元的罰款。 不平安行為矯正管理 對不平安行為人員待崗培訓管理單位為駐礦安監(jiān)處，具體由駐礦安監(jiān)處主任工程師負責組織、實施、管理。 對于不平安行為人員的待崗培訓要按培訓內容認真組織實施，嚴禁敷衍了事。必須嚴格考勤制度，培訓結束后要針對培訓內容出題考試，考試實行嚴格的閉卷考試。 待崗培訓人員考核合格后經礦領導審批前方可安排重新上崗。待崗培訓考試成績不得低于 60分，考試不及格給 予一次的補考時機，補考不及格繼續(xù)接受停職待崗培訓。停職待崗培訓期間發(fā)給生活費，標準按公司相關規(guī)定執(zhí)行。 培訓完成后，受訓人員要在個人技能和平安意識上有所提高，特別要消除不平安的錯誤認識，增強平安生產的自覺性和責任 14 心。 對一年內重復發(fā)生 3次有意不平安行為的員工，在加倍罰款處理根底上，上報公司人力資源部給予開除留用或解除勞動合同處理。 對于不平安行為給予行政處分的人員，要以文件或通報形式下發(fā)各基層單位，強制培訓的人員由安監(jiān)處進行不平安行為認定，通知其所屬區(qū)隊和家屬。給予 經濟罰款人員由安監(jiān)處下發(fā)罰款通知單交財務及個人。 內容總結 〔 1〕員工不平安行為管理 1 員工不平安行為控制與管理工作目標為建立平安生產長效機制，實現平安生產的長治久安，創(chuàng)立本質平安礦井，全面加強對人員不平安行為的控制與管理，特制定人員不平安行為控制與管理的指導思想、奮斗目標和控制目標 〔 2〕針對上述行為的特點，各級管理人員可以利用相應的管理手段推斷出不平安行為發(fā)生的原因，對于發(fā)現的有痕不平安行為重點要對其進行及時的責任認定和相應的處分
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