【總結】人性化神經管理軍事化高效執(zhí)行第1頁不安全狀態(tài)與不安全行為王國良人性化神經管理軍事化高效執(zhí)行第2頁不安全狀態(tài)與不安全行為是導致事故的直接原因。不安全狀態(tài)不安全行為事故人性化神經管理軍事化高效執(zhí)行第3頁造成不安全行為和不安全
2025-03-12 19:31
【總結】1 員工不安全行為管理制度 員工不安全行為管理制度 對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查(互檢、自 檢、抽檢)、觀察預警、識別研究、評審等。對不安全行為的責任追 究執(zhí)行《三違處罰管理...
2025-08-06 00:26
【總結】1 員工不平安行為管理 1員工不平安行為控制與管理工作目標為建立平安生產長效機 制,實現(xiàn)平安生產的長治久安,創(chuàng)立本質平安礦井,全面加強對人 員不平安行為的控制與管理,特制定人員不平安行為控制與...
2025-09-14 05:11
【總結】1企業(yè)職工傷亡事故分類標準?附錄?不安全狀態(tài)?指能導致事故發(fā)生的物質條件。2不安全狀態(tài)?1、防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷?1.1無防護。包括:無防護罩;無安全保險裝置;無報警裝置;無安全標志;無護欄或護欄損壞;(電氣)未接地;絕緣不良;局部通風機無消音系統(tǒng)、噪聲大;危房內作業(yè);未安裝防
2025-01-09 20:23
【總結】基于煤礦企業(yè)本質安全管理的人員不安全行為控制與管理6基于煤礦企業(yè)本質安全管理的人員不安全行為控制與管理人員準入與培訓本質安全管理體系人員準入與培訓體系是煤炭企業(yè)基于本質安全的生產經營運作系統(tǒng)的有力支撐,其在實際應用過程中應當從基礎層面重點把握兩個環(huán)節(jié),一是建立科學完備的人員準入系統(tǒng);二是建立高效閉環(huán)、目標導向的人員培訓系統(tǒng)。人員準入系統(tǒng)人員準入是指依據(jù)煤炭企業(yè)生產經營特
2025-06-07 12:10
【總結】人的不安全行為管理控制安全生產三要素?杜絕人的不安全行為?消除物的不安全狀態(tài)?控制不安全環(huán)境因素1行為科學及對人不安全行為管理?行為科學的概念是研究人的行為激勵問題,提供激勵行為的各種途徑和技巧安全生產1行為科學及對人不安全行為管理?行為科學的基本
2025-03-13 18:31
【總結】人的不安全行為管理控制李樹剛教授西安科技大學二○一二年八月安全生產三要素?杜絕人的不安全行為?消除物的不安全狀態(tài)?控制不安全環(huán)境因素1行為科學及對人不安全行為管理?行為科學的概念是研究人的行為激勵問題,提供激勵行為的各種途徑和技巧安全生產
2025-01-11 05:27
【總結】第四章不安全行為的控制?????重點掌握:?萊文的行為模式?行為理論(需要層次論、雙因素論、期望理論、動機—報償—滿足模型)?個體心理特征(能力、性格、氣質)?事故頻發(fā)傾向理論(理解)?群集流動理論(計算)?一、人的行為原理
2025-03-12 22:08
【總結】不安全行為手冊 (648條) 國投昔陽公司2016年12月12日編制說明根據(jù)有關資料統(tǒng)計分析,在煤礦各類事故中,有近90%以上的事故都是由于人員的不安全行為造成的,而且在煤礦安全生產管理中,人的不安全行為比物的不安全狀態(tài)更難預測、更難控制,研究人的不
2025-06-17 04:39
【總結】人員不安全行為的管理與控制李建民神華寧煤集團人力資源部李建民一、問題的提出二、管理與控制的基礎性工作三、管理與控制的程序與措施四、幾個問題主要內容我國是個“缺油、少氣、富煤”的國家,煤炭在我國的一次性能源構成中一直占70%左右。據(jù)預測,我國以煤為主
2025-03-13 18:33
【總結】鄭州正德新型材料有限公司人的丌安全行為是指生產經營單位從業(yè)人員在迚行生產操作時的遠反安全生產客觀觃律有可能直接導致事故的行為。人的丌安全行為人的丌安全行為的概率人有自由意忈,容易受環(huán)境的干擾和影響,生理、心理狀態(tài)丌穩(wěn)定,其安全可靠性比較差,彽彽會由于一些偶然因素而產生事先難以預料和防止的錯誤行為。人的丌安全
2025-01-18 15:37
【總結】煤礦員工不安全行為管理制度 煤礦安全事故的發(fā)生,其主要原因之一是人的不安全行為造成的,為預防煤礦安全事故發(fā)生,對人員不安全行為加強管理是至關重要的,為此特制定對人員不安全行為管理制度,請礦屬各單位及...
2025-10-05 10:42
【總結】員工不安全行為管理1員工不安全行為控制與管理工作目標為建立安全生產長效機制,實現(xiàn)安全生產的長治久安,創(chuàng)建本質安全礦井,全面加強對人員不安全行為的控制與管理,特制定人員不安全行為控制與管理的指導思想、奮斗目標和控制目標。指導思想:堅持“以人為本”的現(xiàn)代科學管理理念,走風險預控的新路,強化安全培訓,提升各級人員安全責任意識,打造本質安全型礦井,爭
2025-01-15 22:32
【總結】人員不安全行為管理制度對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀察預警、識別研究、評審等。對不安全行為的責任追究執(zhí)行礦安全問責制度。(一)不安全行為檢查1、安監(jiān)科作為建設礦井的安全監(jiān)督檢查機構,負責對建設礦井生產過程中各類人員不安全行為進行有效的監(jiān)督檢查管理。礦、施工隊各級管理人員對人員不安全行為均負有監(jiān)督檢查、糾正的義務?,F(xiàn)場作業(yè)中首先要確保個人按
2025-04-12 11:35
【總結】1、入井人員要做到什么?答:入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶自救器和礦燈,嚴禁攜帶煙草和點火物品,嚴禁穿化纖衣服,入井前嚴禁喝酒。2、作業(yè)時職工的權力是什么?答:職工有權制止違章作業(yè),拒絕違章指揮;當工作地點出現(xiàn)險情時,有權立即停止作業(yè),撤到安全地點;當險情沒有得到處理不能保證人身安全時,有權拒絕作業(yè)。3、對事故處理要做到哪“四不放過”?答:事故原因不查清不放過,事故責任者得不
2025-06-10 01:26