5人力資源部安全職責-資料下載頁
2025-09-02 17:45本頁面
【正文】 資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計 劃，經(jīng)批準 后施行。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案 管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 第 7 頁 共 8 頁 負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出 界定要求。 負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí) 行和檢查。 1及時準確傳達上級指示。 1了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信 息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。 1制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。 1指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。 1受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。 1及時對下級工作中的爭議作出裁決。 1 培訓和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直 第 8 頁 共 8 頁 接下級，負 責直接下級崗位人員任用的提名。 1根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。 關心所屬下級的思想、工作、生活。
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