5人力資源部安全職責(zé)-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:45本頁(yè)面
【正文】 資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì) 劃，經(jīng)批準(zhǔn) 后施行。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案 管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出 界定要求。 負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí) 行和檢查。 1及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。 1了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信 息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。 1制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。 1指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。 1受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。 1及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。 1 培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘、調(diào)配直 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 接下級(jí)，負(fù) 責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名。 1根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。 關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。
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