5人力資源和社會(huì)保障局人事編制及工資福利年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 17:42本頁面
【正文】 人力資源改革。積極爭取市委市政府及市編制、人社、組織、績考部門的支持，進(jìn)一步完善 xx 區(qū)人力資源管理改革創(chuàng)新系列方案。按照 “ 大部門制，去行政化；崗位管理，封閉身份；績效評(píng)價(jià)，提升效率；嚴(yán)格考核，能上能下 ” 的原則，推進(jìn) xx 區(qū)新一輪人力資源管理改革創(chuàng)新全面實(shí)施。 二是規(guī)范人事編制管理。根據(jù) xx 年人力資源管理創(chuàng)新和崗位空缺情況，逐步建立以公開招聘為主，公開選調(diào)、調(diào)任等為輔的增人方式， 做好 xx 區(qū)人員的補(bǔ)充工作，進(jìn)一步充實(shí) xx 區(qū)團(tuán)隊(duì)工作力量；規(guī)范職數(shù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行編制實(shí)名制管理。 三是完善崗位管理。進(jìn)一步明確崗位職責(zé)和崗位角色定位，分類管理，明確政務(wù)類（執(zhí)法類）和專技類兩個(gè)大類。積極探索專業(yè)技術(shù)類崗位的薪酬和晉升機(jī)制，最大限度的發(fā)揮人才潛力。
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