5人力資源和社會保障局人事編制及工資福利年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力資源管理創(chuàng)新繼續(xù)深化。 根據(jù)中央、省、市委關(guān)于全面深化改革的精神、國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立長株潭自主創(chuàng)新示范區(qū)及國家科技部對 xx 區(qū) 管理體制改革創(chuàng)新的要求， xx 區(qū)工委擬定了深化人力資源管理改革創(chuàng)新系列方案。按照 “ 科學(xué)設(shè)崗、分類管理、封閉身份、全員聘（任）用、以崗定薪、分配激勵、制度約束、長效管理 ” 的改革總體思路，在區(qū) 2024 年人力資源管理創(chuàng)新改革探索（任期屆滿）的基礎(chǔ)上的再深化、再完善、再改革。待市委市政府研究批復(fù)后，新一輪人力資源管理改革創(chuàng)新將全面啟動。 二、工資福利工作開展情況 完成全區(qū)綜治獎金、創(chuàng)文獎金審批。根據(jù) 2024 年區(qū)綜治維穩(wěn)年度考核結(jié)果及創(chuàng)文單位復(fù)審結(jié)果，根據(jù)相關(guān)文件，完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的綜治獎金 及創(chuàng)文獎金的審批工作。
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