5人保局作風效能建設匯報3篇-資料下載頁
2025-09-02 17:36本頁面
【正文】 》等勞動保障相關法律法規(guī)實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導：一是指導 用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求，約定條款不違反《勞動合同法》的規(guī)定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同；三是指導用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下，依法與勞動者變更勞動合同；四是指導用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。 （三）進一步落實和完善勞動保障職工維權工作，充分發(fā)揮社會化維權工作的平臺作用。 以 “ 維護社會穩(wěn)定，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經濟發(fā)展 ” 為出發(fā)點，加大 勞動保障監(jiān)察工作力度，充分發(fā)揮社會化維權工作的平臺作用，有效維護勞動者的合法權益，推動職工維權工作的深入開展：一是積極完善勞動關系三方協(xié)商會議制度，推進三方協(xié)商機制向轄區(qū)各企業(yè)延伸，指導各企業(yè)建立集體協(xié)商制度和勞動爭議調解機制，建立和完善勞動保障內部管理制度；二是進一步完善勞動合同制度，規(guī)范用工行為，加大對建筑施工企業(yè)、制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法力度，勞動合同簽訂率達到 90%以上；三是進一步加大拖欠農民工工資清理工作，特別是建筑領域拖欠農民工工資的專項監(jiān)察執(zhí) 第 7 頁 共 7 頁 法力度，指導用人單位規(guī)范農民工工資支付行為， 規(guī)范勞動用工管理行為，建立權責明確的勞動關系，落實勞動合同制度，切實維護農民工的合法權益。 我們在今后工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入用人單位進行巡視檢查，及時發(fā)現和掌握帶傾向性和苗頭性的問題，做到早發(fā)現、早報告、早研究、早控制、早解決。
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