5人事管理部門職稱申報(bào)業(yè)務(wù)總結(jié)-資料下載頁
2024-09-11 17:35本頁面
【正文】 全公司職工工資收入進(jìn)行反復(fù)核算比較后進(jìn)行套改，將原來名目較為繁多的工資明細(xì)項(xiàng)目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎(jiǎng)金、職稱補(bǔ)貼、保留工資四個(gè)部分組成，突出了崗位定收入高低的特點(diǎn)，公司職工收入分配制度真正形成了“ 崗位憑能力 ”“ 收入靠貢獻(xiàn) ” 的格局，為公司 2024 年推行三項(xiàng)制度的改革做出了 積極貢獻(xiàn)。 以上是我從事人事工作 8 年多時(shí)間來的主要工作經(jīng)歷，總的來說，我自 1995 年浙江經(jīng)專畢業(yè)參加工作以來，作為一名人事科的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，雖然做了一定的工作，也積累了一些有益的工作經(jīng)驗(yàn)，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力，但在今后的工作中，我還將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
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