5人事局信息調(diào)研工作方案-資料下載頁
2024-09-11 17:31本頁面
【正文】 0 分，被省級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用的計(jì)10 分，被 XX 市級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用或在 XX 市、省廳會(huì)議上交流的計(jì) 6 分，本市級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用的計(jì) 4 分，《 *人事信息》、 *人才網(wǎng)采用的計(jì) 2 分；信息調(diào)研得到領(lǐng)導(dǎo)批示或被決策采納的加倍計(jì)分，個(gè)人積分每季予以公布，年終進(jìn)行總評(píng)。 實(shí)行人事信息調(diào)研宣傳工作獎(jiǎng)勵(lì)制度。個(gè)人完成全年信息調(diào)研責(zé)任制的，按積分每分 20 元給予獎(jiǎng)勵(lì)。全局人事政務(wù)信息考核獲 XX 市先進(jìn)的，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和信息調(diào)研工作專班 給予5001000 元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)形成的調(diào)研成果，根據(jù)主題內(nèi)容與人事工作實(shí)際結(jié)合緊密程度、對(duì)策建議的操作性和可行性尤其是成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況，在全局評(píng)選出最高層次調(diào)研文章、最具影響調(diào)研文章，予以通報(bào)表彰并在人事工作綜合考評(píng)中加分。
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