4聯(lián)合執(zhí)法匯報材料-資料下載頁
2025-09-02 16:30本頁面
【正文】 作為一種有效的手段，聯(lián)合執(zhí)法也在集中整治中被各部門頻繁使 第 6 頁 共 7 頁 用。 比如，（工作實例） 部門職能局限導致執(zhí)法尺度難以把握，聯(lián)合執(zhí)法的默契性有待進一步提高 眾所周知，社會各部門之間之所以能夠呈現(xiàn)出紛繁復雜的多樣性，是因為分工有所不同、所賦予的職能也必然有所不同。而從辯證法的角度來看，職能分工既是社會所賦予各部門的權力，同時也天然地對各部門的權力進行了限制。這就給聯(lián)合執(zhí)法工作提供了合作的可能，但也同時帶來了諸如執(zhí)法尺度難以把握、認識問題有所 分歧、越權行為時有發(fā)生、行動配合不夠默契等問題。 比如，（工作實例） 案件后期處理存在缺口，業(yè)務無縫對接合作勢在必行 既然在聯(lián)合執(zhí)法過程中容易出現(xiàn)尺度難以把握、行動不夠默契等問題，那么在案件后期處理上也不可避免地時常出現(xiàn)缺口。這里所謂的缺口，是指管理工作中因制度缺失、管理缺位等原因造成的漏洞、空子或者棘手問題，進而造成處理意見不成熟、處理方式不得當或者推諉扯皮、推卸責任等不良后果，使應當受到處罰的沒有受到處罰，應當從重處罰的草草處理了事。因此，為了最大程度地壓縮案件后期處理 的缺口甚至消滅缺口，聯(lián)合執(zhí)法中的各部門業(yè)務無縫對接合作勢在必行。 比如，（工作實例） 第 7 頁 共 7 頁 三、對新型聯(lián)合執(zhí)法模式的幾點探索和建議 建立聯(lián)合執(zhí)法的長效機制 切實加強聯(lián)合執(zhí)法的屬地化管理 打造更加專業(yè)的聯(lián)合執(zhí)法信息平臺，發(fā)展業(yè)務溝通和數(shù)據(jù)交流等深層次合作
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