4糧食企業(yè)改革總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-09-11 16:20本頁(yè)面
【正文】 檔案工資，堅(jiān)持按勞分配為主，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，按照崗位職責(zé)和技能要求，建立以崗位為基礎(chǔ)，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人貢獻(xiàn)相聯(lián)系的激勵(lì)工資制度。適當(dāng)拉開(kāi)收入差距，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配。改革企業(yè) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 經(jīng)營(yíng)者的收入分配辦法，根據(jù)業(yè)績(jī)考核和貢獻(xiàn)確定經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。建立經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度 和責(zé)任追究制度，對(duì)于經(jīng)營(yíng)失誤或違法違規(guī)等給企業(yè)造成重大損失的人員，要依法追究有關(guān)責(zé)任。 五、完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立企業(yè)內(nèi)部約束機(jī)制。國(guó)有獨(dú)資和控股參股的糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，依據(jù)《公司法》明確股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé)，形成各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)行規(guī)范運(yùn)作。健全和完善企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)企業(yè)的科學(xué)管理。充分發(fā)揮董事會(huì)的作用，建立集體決策和可追溯個(gè)人責(zé)任的董事會(huì)議制度，實(shí)行民主決策、科學(xué)決策，提高管理和決策水平。 六、力爭(zhēng)完成 市直糧食附營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。重點(diǎn)完成市東風(fēng)糧油總廠(chǎng)的職工安置和市糧油貿(mào)易運(yùn)輸公司資產(chǎn)處置、破產(chǎn)終結(jié)、職工安置以及市亨富集團(tuán)粵漢飼料一廠(chǎng)、二廠(chǎng)和市糧食局勞動(dòng)服務(wù)公司的職工安置工作，爭(zhēng)取在 20*年全面完成市直糧食附營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的驗(yàn)收終結(jié)。
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