【正文】 ，沒有的老板的認同、參與和支持，僅憑著人力資源部門在咨詢師的指導(dǎo)在那里窮搗鼓，無疑是徒勞無功的，必將使得企業(yè)文化建設(shè)走入死胡同。 認識了這些道理，了解了事實真相 ，管理就變的輕松愉快而有效率了。 企業(yè)管理制度規(guī)范內(nèi)容篇 14 規(guī)章制度 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹立 “ 一盤棋 ” 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部 門，公司將做出合理的回復(fù)。 六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 員工守則 一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 辦公用具、用品購置與 管理 所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購置。 所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。 個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 公司管理制度之考勤制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。 三、周 一至周六為工作日，周日為休息日。節(jié)假日公司安排通知。 四、嚴格請假制度。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由部門負責(zé)人批準； 1 天以上的由總負責(zé)人批準；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公司公費，用于公司平?；ㄙM）。 六、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10天的基本工 資；累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資；累計達 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1次處分；每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。 八、工作時間禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理； 當(dāng)月累計 2 次的，按曠工 2 天處理；當(dāng)月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格和獎金。衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 企業(yè)管理制度規(guī)范內(nèi)容篇 15 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范生產(chǎn)車間的現(xiàn)場衛(wèi)生管理，人員衛(wèi)生管理生產(chǎn)流程控制，制定本規(guī)定。 適用于生產(chǎn)車間的日常衛(wèi)生 清理，維護和管理工作。 車間主任及各組組長負責(zé)車間衛(wèi)生工作的實施，負責(zé)對人員健康狀的監(jiān)控，質(zhì)檢員負責(zé)對車間衛(wèi)生狀況的檢查和監(jiān)督。 衛(wèi)生包干制 車間主任及各組組長負責(zé)對衛(wèi)生工作分區(qū)承包，車間員工對自己負責(zé)的區(qū)域每一天進行日常清潔，整理歸位，每周五進行一次徹底清理清潔，車間主任協(xié)同質(zhì)檢員進行監(jiān)督，檢查和考核。 清潔標(biāo)準可參考本規(guī)定和其它專項規(guī)定，整理按設(shè)備、工具、成品、半成品、原料按車間定置規(guī)定擺放。 現(xiàn)場衛(wèi)生管理 地面、墻面、固定物清潔。 地面清潔、無灰塵、無垃圾、無污痕、無積水、無死角。 墻壁 (角 )天花板清潔、無污染、無蜘蛛網(wǎng)、無死角。 門窗明亮干凈、無積灰、無污痕、無蜘蛛網(wǎng)。 照明燈、紫外燈、插銷盒、消防箱、電箱等持續(xù)清潔、無灰塵積壓。 所有的臺面、設(shè)備表面、排風(fēng)排汽罩表面持續(xù)清潔，無灰塵積壓。 水池及下水道持續(xù)清潔，排水順暢、無堵塞現(xiàn)象。 現(xiàn)場所有標(biāo)示牌持續(xù)清潔，無污跡。 所有通道通暢，無雜物堆積各通道軟簾門持續(xù)清潔，表面污污跡。 車間四周職責(zé)區(qū)清潔，無垃圾、無煙蒂。 廁所更衣室洗手消毒間持續(xù)清潔，地面無積水、墻面無污跡。 設(shè)備清潔 設(shè)備使用前后都務(wù)必清晰消毒，持續(xù)其清潔。 設(shè)備持續(xù)干凈無油污，計量器具內(nèi)外持續(xù)清潔，無污漬。 不經(jīng)常使用設(shè)備器具定期清洗，持續(xù)其清潔，無污漬和異味。 設(shè)備管路每月要做一次日常保養(yǎng)，包括清理清潔，做到表面目視無灰塵油漬污漬等異物。 各車間內(nèi)所有冷庫都為專用不得混用，操作調(diào)試由專人進行，其他人不得隨便調(diào)試，冷庫要持續(xù)清潔、必要時要消毒，不能有異味，冷庫內(nèi)原料產(chǎn)品半成品要分庫分區(qū)擺放有續(xù)、整齊、堆垛合理、離墻離地。 工具材料清潔整理 工具容器衡量器械搬運工具指定位置擺放整齊，持續(xù)清潔。 操作工具容器使用前要清洗消毒、無污漬和異味。 未用的原料輔料及時清理、擺放整齊。 各種搬運成品半成品的周轉(zhuǎn)箱搬運平板車及垃圾桶持續(xù)清潔定位放置，不得混用造成交叉污染。 產(chǎn)品包裝材料持續(xù)清潔，使用前應(yīng)有計劃消毒，擺放應(yīng)整齊。 衛(wèi)生潔具使用前清洗、清理、指定位置擺放整齊。 飲水機持續(xù)清潔、水杯定點定位擺放整齊。 配料表生產(chǎn)單等相關(guān)資料定點、定位擺放或懸掛。 廢品垃圾清理 廢棄物、殘次品按指定地點存放整齊，及時清理或處理 (二小時一次 )。 生產(chǎn)中產(chǎn)生的垃圾，務(wù)必放入車間內(nèi)的垃圾桶，及時清理出車間，垃圾桶清洗干凈、消毒后再使用，不得于車間外垃圾桶混用。 人員衛(wèi)生管理 健康檢查及培訓(xùn) 新入職員工務(wù)必到疾病防治中心或指定醫(yī)院，做體檢取得健康證、衛(wèi)生學(xué)培訓(xùn)證、理解培訓(xùn)，考核合格后方可上崗 。在職員工務(wù)必每年定期體檢。 個人行為規(guī)范 員工應(yīng)養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣：勤洗澡、勤理發(fā)、勤剔須，勤剪指甲，勤換洗工衣。 員工工作期間不得佩帶手表、戒指、耳環(huán)等物品，不得化妝，不得噴香水。 員工正確著裝，頭發(fā)不能外露、衣帽整潔、工鞋持續(xù)干凈，勤洗勤換。 生產(chǎn)人員上班務(wù)必在更衣間換好工作服，戴工作帽、洗手消毒 (清水 rarr。皂液 rarr。清水rarr。干手 rarr。消毒液消毒 )后進入生產(chǎn)車間。 在工作中，持續(xù)工作服和雙手衛(wèi)生、車間生產(chǎn)人員和進入車間的其他有關(guān)人員遇下列狀況之一時務(wù)必洗手 : ⑴ 、開始工作之前 ⑵ 、上廁所以后 ⑶ 、處理被污染的原材料之后 ⑷ 、從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動之后 ⑸ 、在從事操作期間也應(yīng)勤洗手 員工進出車間辦事，應(yīng)脫掉工作服、工作帽、鞋等，回車間重新著裝，洗手、消毒后風(fēng)淋方可進入。 未經(jīng)允許非加工人員不得進入加工車間 。經(jīng)有關(guān)部門同意后，務(wù)必到達加工人員的要求后方可進入。 工作期間不得做與生產(chǎn)無關(guān)的事，不得對著產(chǎn)品大聲說話、大噴涕，不得串崗。 禁止將個人物品帶入車間，禁止在生產(chǎn)車間抽煙，吃東西。 嚴禁隨地吐談、吐唾液，嚴禁隨地扔紙巾雜物。 生產(chǎn)流程衛(wèi)生控制 車間領(lǐng)料人員再倉庫領(lǐng)取原料要把好衛(wèi)生關(guān)。 車間所有設(shè)備、操作臺面、容器在使用前務(wù)必清潔、消毒。 軟官出口端不得接觸地面，管道和閥門清潔，無污 漬。 蔬菜、擒肉、豆制品、水產(chǎn)等加工時必須要完全去除不可食部分，以及有毒有害部位，浸泡，清洗消毒徹底確認無誤再進行后續(xù)加工。 在生產(chǎn)過程中任何原料、成品、半成品不得著地貼墻擺放。 車間加工過程中與成品接觸務(wù)必戴口罩、手套并持續(xù)其干凈衛(wèi)生，與贓物接觸及時更換。 包裝時必須要清潔、消毒徹底，保證包裝物干凈衛(wèi)生，標(biāo)簽加貼準確無誤，字跡清晰。 原料成品半成品務(wù)必加蓋放置，使用的空桶空箱等及時放入暫存區(qū)域或退回到上一工序。 生產(chǎn)過程中的臺面工具器皿要要定時清 晰消毒，手部，鞋部消毒水要及時監(jiān)控其濃度，異常及時更換。 檢查與考核 車間主任負責(zé)對衛(wèi)生工作的內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，質(zhì)檢員負責(zé)對車間衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，不合格不及時改正的處罰。 企業(yè)管理制度規(guī)范內(nèi)容篇 16 第一章總則 本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準則。 本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。 本手冊自 20__年 __月 __日開始實施生效。 第二章員工守則 本公司為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。 凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊規(guī)定。 凡本手冊所稱員工 ,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。 聘用關(guān)系 2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人 ,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關(guān)規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為 6 個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件， 公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂 36 個月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： (1)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者 。 (2)被剝奪公民權(quán)利者 。 (3)通緝在案未撤銷者 。 (4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者 。 (5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者 。 (6)患有精神 病或傳染病或吸用毒品者 。 (7)未滿 16 周歲者 。 (8)政府法規(guī)定的其他情形者。 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件： (1)本人最近一寸證件照片四張 。 (2)本公司指定醫(yī)院之合格體檢表 。 (3)學(xué)歷、職稱證件、身份證 。(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存 ) (4)退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人經(jīng)濟補償費。 (1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者 。 (2)違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者 。 (3)營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者 。 (4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者 。 (5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者 。 (6)無故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計曠工 6 日以上者 。 (7)被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者 。 (8)本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前 30 天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： (1)員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的 。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的 。 (3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或