【正文】
為并沒有得到勞動者的認可,不是雙方當事人協(xié)議一致的結(jié)果。由此看來, a 公司對李某調(diào)崗降薪的行為是沒有相應依據(jù)的,李某可以通過勞動爭議仲裁程序要求 a 公司撤銷調(diào)崗調(diào)薪?jīng)Q定。 仲裁結(jié)果 經(jīng)調(diào)解未果后,仲裁支持了李某的請求,裁決 a 公司繼續(xù)履行原勞動合同。 法律規(guī)定 《勞動法》第十七條訂立和變更勞動 合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 《 XX 省勞動合同條例》第五條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。李志江